时令接近霜降,寒潮侵袭多地。成都连续几天阴雨连绵,但顺江小区顺馨苑一楼一套30平米的出租房却充满了暖意。这天中午,廖雪琴和父亲廖建国、母亲彭明琼、妹妹廖雪环围坐在桌子旁,一边聊天,一边吃着热气腾腾的火锅。对于廖雪琴一家来说,以前,一家团圆的场面太难得了。自从她和父母入职成都富士康后,这样的日子才渐渐多了起来,他们的生活也一天天好起来。
“与富士康有缘”
廖雪琴和父母都是iDSBG MLB事业处C10栋2楼的员工,雪琴在16线从事焊后检查工作,父亲在15线拆盖岗位,母亲则在9线投板。
10月22日,雪琴和父母同时转夜班。趁此机会,记者前往他们一家的居住地采访。14时许,记者按照雪琴发来的微信定位,来到顺江小区顺馨苑门口,她已经在小区门口等候。小区里绿树掩映、静谧整洁,感觉很适合居住。拐两个弯,就到了雪琴一家的住所。她家在一楼,刚一进门,廖父已经剥好了柚子等着我们,廖母在厨房洗老乡送的生姜,准备做泡菜。
这套出租房面积30余平米,是标准的一室一厅一厨一卫结构。客厅靠近入户门的位置安放着一张桌子,上面放有电饭锅、水杯等生活用品,客厅中央是一张餐桌和几张凳子,再往里是一张床和简易的储物柜。床上方的楼板上装有导轨式窗帘,可以随时把床隔离成独立的空间。靠近窗台的位置摆放着写字台,上面有一台笔记本电脑。正对着床的墙壁上,挂着一台30英寸的电视。厨房里的冰箱、洗手间里的洗衣机和其他家具家电都略显老旧,相比之下,笔记本电脑和电视算是它们当中的“明星”。水泥地面、白灰墙壁都有不少划痕,显示着以前有人居住过的痕迹。在这个简单却温馨的“蜗居”中,一家三口打开了话匣子。
对于廖建国和彭明琼来说,在富士康园区上班已经不是第一次了。2005年,32岁的廖建国和30岁的彭明琼为了改善家里的生活,抛下两个不满7岁的孩子给外祖母照管,跟村里人一起南下深圳打工。“听说富士康厂大,工资要高些。”为了多挣钱,廖建国和彭明琼一起到龙华富士康应聘,彭明琼顺利入职龙华富士康,在产线从事清洁工作,廖建国却由于文凭不合格,没有通过应聘。于是他干脆“曲线救国”,应聘到厂区餐厅工作。这样,夫妻俩就能在富士康团聚。“挺羡慕那些工人的,吃得又好,穿得也很干净。”当时在厨房上班的廖建国,每天中午打饭时,都会打听产线上的事情。
然而,夫妻俩与富士康的缘分只持续了不到一年。2006年,彭明琼的母亲眼睛受伤,两个小孩也都到了入学年龄,她无力照顾。夫妻俩只得返回老家遂宁,一边打零工,一边照顾孩子。
等到两个孩子上初中住校后,廖建国到遂宁本地的一处建筑工地做事,彭明琼则再一次走进了富士康,在成都园区一家餐饮包商处打工,为D01栋就餐的员工打菜,但是,这段经历也没有持续太长的时间。八个月过后,想念丈夫和女儿的彭明琼辞职回家,照顾家人。
“从小缺少父母关爱的孩子是很可怜的。”廖建国2岁丧父,母亲也改嫁他乡,留下他与爷爷奶奶相依为命。7岁那年,爷爷奶奶相继去世,年幼的廖建国沦为孤儿。十三四岁时,他就跟着姨父学做泥工养活自己。直到1998年他与彭明琼组成家庭,生下两个女儿,他才感受到家的温暖。
正是因为这段经历,廖建国觉得,生活再苦,也要陪在孩子身边。这也是他们夫妻俩在外地打工时间都不长的原因,也是他们先后跟随雪琴入职富士康的原因。“来富士康之前,家根本不像家,四个人在四个地方吃饭,四个地方睡觉。”那时,廖建国一家人虽然都生活在遂宁,但却聚少离多。廖建国在建筑工地打工,每天回家独守空房;彭明琼在县里包吃住的农家乐餐馆做事;雪琴在县城一家母婴用品店工作,独自在外租房;考上高中的雪环住校,只有节假日才回家。有一年春节,他们一家人甚至都没有聚齐。
2017年8月14日,雪琴通过朋友推荐入职成都园区iDSBG事业群MLB事业处CD NB制造生产八课,随后,她将44岁的母亲推荐入职公司。今年6月,廖雪环参加高考后,再也不需要家人“陪读”,44岁的廖建国便放弃建筑工地的工作,追随妻女的脚步入职富士康,因部门政策,通过内部推荐入职的员工,一般都会分配到推荐人所在的部门。因此,他们在同一楼栋上班,性别不同,但班别一致。
“与家人在一起做什么都值得。”母女俩原本住在公寓,廖建国入职后,正好一位同乡准备乔迁新居,就把原来租住的房子转租给他们,还附赠了洗衣机、冰箱、床等家电家具。夫妻俩又添置了一张床和衣柜。为了节省钱,他们还把老家的电视机和电瓶车托运到成都。经过一番布置,小小的出租房变得温馨。“房子虽然小,但是人都在一起,东西也齐全,更像个家。”廖建国说,他现在每天都能骑电动车载着妻女上下班,这种感觉前所未有。
“幸福感爆棚”
然而,生活中总少不了小插曲。当初,出租房刚布置好后,雪琴虽然跟着母亲搬了进来,但是搬过来后,她又跟父母提出想回公寓住。“公寓的姐妹对我挺好的。”雪琴以前住在西南公寓2号苑,寝室6个人感情很好,几个住在成都周边的小姐妹每次回老家总会给雪琴带吃的。一到周末,只要大家有时间,都会集体出门逛街、吃饭。想到与她们分开,雪琴有些舍不得。
“她怕我们管得太紧。”知女莫若母。彭明琼认为,雪琴当初不愿和父母同住的主要原因是怕失去自由。彭明琼说,不论是花钱还是个人自由,她和老公都不怎么干涉她。对于这一点,在一旁听着的雪琴并没有反驳。其实,雪琴也不需要他们管。雪琴从不乱花钱,生活中最大的花销是自己的营养早餐和定期给妹妹的生活费。她和妹妹的感情很好,从小就睡一张床,各自在公司和学校里遇到什么有趣的事情,都会相互分享。妹妹还在读高三的时候,已经工作的雪琴一拿到工资,便每月给妹妹一千块钱生活费。今年妹妹开始上大学,这笔生活费涨到了每月一千五到两千。此外,雪琴也会定期给父母买衣服、鞋子。“从里到外,从上到下都是她帮我们买的。”边说着,廖建国边站起来向记者展示身上的针织衫、牛仔裤和皮鞋,脸上洋溢着幸福的笑容。
雪琴搬回公寓的想法在妹妹到来后彻底改变了。妹妹廖雪环高考完,利用暑期来到成都跟家人团聚,每天都做好晚饭等父母和姐姐下班。饭后,一家人习惯去附近的电子科大散步、聊天,打羽毛球。电子科大景色非常好,他们都很喜欢,“那是一段最幸福的时光。”此后,雪琴再也没有提及过要搬回公寓住的事情。
一家团圆和多挣钱,对很多家庭来说是鱼与熊掌的关系。然而,廖建国一家却在成都园区二者兼得。“我们一家这个月拿了1.6万元。”10月份的工资一到手,廖建国就忍不住盘算——这可是他们家有史以来的最高月收入。这笔钱里除了基本薪资,还包含彭明琼推荐3位老乡进厂的推荐费。廖建国说,以前,他在建筑工地虽然日薪比较高,但很不稳定;雪琴和彭明琼在入职公司前也有工作,但是工资很低。“富士康收入稳定,工资按时发放。”廖建国为家人计算过,按照他们目前的薪资水平,就算没有推荐费,一家人拿到手的月收入也可以过万。在成都园区工作三个月了,廖建国从没有后悔过。
“同事就像乡亲”
在与雪琴交谈时,记者明显感觉到她的听力有些问题,说话往往需要大声重复她才能听到。一问缘由才得知:雪琴在小学5年级时,因为生病服用了药物导致听力下降,最后被确诊为神经性耳聋,到各大医院治疗都没有效果。父亲为她配了助听器,她才勉强能听到外界的声音。
虽有听力障碍,但线上的同事并没有因此歧视或者排挤雪琴,线长钟建华更是对她关爱有加。入职之初,钟建华手把手地带雪琴把产线上的每一个工站都体验了一遍,教给她各种操作技巧,并让她自己选择工位。廖雪琴选择了能够坐着操作的工位。现在,时间过去了一年,产线上的每个岗位廖雪琴都能胜任,不过她暂时没法成为自己最羡慕的全技员。因为听力问题,雪琴不敢长期从事上料的工作,因为在上料时,如果物料不符合要求或者缺料,机器会发出警示音,雪琴害怕因为没听到指示音而出现差错,从而影响下一工序的操作。不能做最想做的工作,也是雪琴心中的一个遗憾。   
“同事之间非常和睦,就像老家的乡亲邻居一样,相互帮助。”廖建国所在的生产线实行包工制,想要包工、获取更高的收入,需要拿到至少三个上岗证。刚开始,廖建国对工艺不是很懂,那些跟他女儿年纪相当的同事都会帮他。在大家的帮助下,他在一个月内拿到了油墨、拆盖子、投板三个岗位的上岗证。廖建国说,在进富士康之前,他还担心车间同事关系处不好,没想到大家都非常热情。如果某一岗位的同事有事,不仅同一条线其他岗位的同事会帮忙,连其他线的同事也会伸出援助之手。
虽然同事都很好,但他们在工作上难免还是会遇到一些不如意,尤其是上夜班。刚转夜班的第一天,雪琴和父亲前半夜尚能勉力支撑,但到后半夜就开始精神不足,直打瞌睡,几天后他俩才渐渐适应节奏。除此之外,在流水线上待久了,每天都重复做一样的事情,雪琴有时也会觉得有些枯燥,上完班回家,感觉整个人的脑袋都是空的。现在,她尝试利用工余时间做微商销售母婴用品,这既能调剂一下生活,也能稍微增加收入——进富士康之前,她曾在母婴店上班,这也算是她的老本行了。
“期待明天会更好”
“我们相信,日子一定会越过越好,因为我们进了富士康。”对于未来,彭明琼很肯定地告诉记者,他们夫妻俩会一直在富士康干下去。等小女儿大学毕业后,他们就没有什么负担了,到那时,他们的目标就是在富士康挣够养老钱,等两个女儿成家后不给她们添负担。
目前,雪琴一家有一个小目标。雪琴现在的助听器是她父亲一年多前花一万多元帮她配的,但效果并不是很好,雪琴不太容易听到别人说话,过马路时也经常听不到车辆的喇叭声。“我们打算再攒些钱,帮她配一个效果好一些的助听器。”廖建国打听过市场价格,效果好的助听器起码要三四万,而且助听器的使用寿命只有5至8年,所以这算是一笔不小的开支。雪琴现在还没有办残疾证,听说残疾员工在公司可以享受多项福利,他们决定抽空带雪琴回老家办理。
对于未来,雪琴也有自己的小算盘。第一是减肥,她在几个月前花了将近一万块钱购买了一箱减肥食品,每天按说明食用,几个月下来,雪琴已经瘦了20斤,她对这样的结果很满意,也觉得这个钱花得比较值。第二是学办公软件,10月份一领工资,廖建国就花“巨资”5500元买了一台笔记本电脑,现在雪琴每天都会自学一段时间。公寓SEED教室开设了办公软件课程,她计划报名听课,提升自己,“不想一辈子没有进步。”
采访结束后,记者在雪琴一家的出租屋窗台上看到了他们种的几盆仙人掌和绿萝。它们郁郁葱葱,生机盎然,就像雪琴一家现在的生活。

2026年郑州富士康最新招募政策问题汇总

1、郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程(最新)

2、郑州富士康新、老派遣工定义

① 老员工(派遣工)定义:2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群,现已更名为A事业群),并且至少有一次的在职时长≥30天。

② 新员工(派遣工)定义:不符合上述定义的群体均视为新员工(派遣工)。

3、郑州富士康同工同酬是什么意思?

同工同酬就是和富士康正式工工作一样,工资标准一样工资标准如下:

底薪2350元,加班另算,综合工资4500左右平时加班1.5倍,每小时20.03元(8小时以外),

周六、周日两倍,每小时26.7元法定节假日三倍,每小时40.06元。

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助,不扣五险一金

4、郑州富士康小时工工资怎么发?

小时工每月发两次工资;发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。

差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。

5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么?

工作每天8小时,每周五天,8:00-17:00平时每日加班不超过3小时,每周至少休息一天,

公司执行白晚班两班倒。

6、郑州富士康离职再进需要多久?

任何事业群离职后,都需离职满15天才能再次入职;两次入职中间必须间隔1个月。

7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍:

① 厂区就餐介绍:厂区内设有菜品丰富的平价餐厅,入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡),餐卡内每个月会有400元的餐费额度,吃多少最后从工资扣多少(先吃后扣,相当于信用卡功能)。

② 厂区住宿介绍:入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍,宿舍6人间,有空调、热水器、独立卫生间,150元/月(不足一个月按5元/天折算,水电免费),住宿费每个月会从工资里扣除,不用提前支付。

8、郑州富士康招聘招募报名方式

①官网报名:点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网:https://www.fskzpw.com    填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。

②加官方客服微信报名:下方扫二维码加我们的官方微信客服:18638548171  ,然后发个人资料( 姓名、手机号、身份证号,身份证照片)客服会协助你进行报名。

③联系官方电话客服报名:18638548171

④一起来的都要先填写报名资料,才能安排线上Ai面试。

提醒:只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名!未报名者切勿到厂区浪费时间。

9、郑州富士康招聘面试所带物品

二代身份证原件,个人生活用品。

10、郑州富士康应聘注意事项:

①此次仅限已报名人员入职,入职请先在下方扫码预约。

②预约报名后请添加客服微信,以便告知入职注意事项。

③招募流程:点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。

11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍:

①、工作地点:郑州航空港区,主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区,港区富士康最好的事业群之一。

②、主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,基本不穿无尘服,无CNC岗位,基本全坐班,工作轻松。

③、招募要求:年龄:18-48岁,身份证不消磁,不过期(有效期大于30天),身体里没有钢板、钢钉,没有牙套,没有案底,没有传染病,纹身烟疤需要确认,手腕处没有划痕,没有残疾。

12、郑州富士康防诈骗提醒

富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址,并不是报名、面试地址!

富士康招募员工,一直以来采用的标准流程都是,必须提前在网上在线报名,然后联系客服进行线上AI面试,合格之后,最后再去各厂区的招募中心进行体检,签约签劳动合同,进厂。

也就是说,我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的,请各位工友务必知悉转告亲朋好友,以免浪费路费以及时间。

富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区,设置任何接待人员,全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介,信誉良莠不齐,都不能保证正常的补贴和返费,请工友仔细甄别,谨防上当。

富士康招聘不收任何费用,谨防虚假招聘,请提前网上报名后,联系客服微信,协助进行线上AI面试,审核合格后,直接到厂区。

近期一些非法人员,进行诈骗工友现象,利用发放劣质被褥生活用品诱惑,导致个人利益受到损失,切勿相信小利益诱惑。

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