目前，园区生产高峰期即将过去，派遣工、借调工等人员也将陆续离厂。部分员工因与同事结下积怨，想要“秋后算账”，导致打架、斗殴事件频发。为此，园区安全管理处公共安全部通过广播、微信公众号、海报等提醒大家：打架有成本，处理矛盾、纠纷时要多一份克制，少一点冲动。
动手必然双输
10月31日18:25，一辆120急救车驶进F区，没多久便又快速驶出，直奔河南省立医院。车上载的是员工吕某，其肩膀被美工剪刀扎伤，血流不止，急需诊治。随后，记者从园区安全管理处公共安全部获知，伤者吕某在F06栋四楼车间上班，工作中与同事魏某因为机台充电架发生争执，双方互不相让，继而发生肢体冲突，魏某随手拿起一把办公用的美工剪刀刺向吕某致使其肩膀流血。事发后，吕某拨打110报了外警并被送至医院，魏某也被警察带走审讯。11月1日，经警方协调，魏某向吕某赔付2000元医药费，双方达成和解。事情到此并未结束，对于他们的打架行为，园区还将给予相应处罚。面对如此结果，两人均懊悔不已。
“一时的意气用事，容易造成一生的无穷悔恨。”园区安全管理处公共安全部工作人员孙方方介绍，园区的打架斗殴事件很多都是因芝麻绿豆般的小事情引发，譬如乘坐班车因拥挤发生碰撞后双方产生肢体冲突，或闲聊时因观点不一导致言语冲突、朋友聚餐后酒性发作大打出手等。“打输住院，打赢坐牢。没有一方能占到便宜。”孙方方提醒，遇事需冷静，打架成本高。根据相关法律法规的最新规定，打架斗殴造成对方轻微伤的直接成本=5天至15天拘留+500元至1000元罚款+医药费、误工费+因拘留少挣的钱；造成对方轻伤的直接成本=3年以下有期徒刑+20000元左右的赔偿金+医药费、误工费等补偿+因入狱少挣的钱；造成对方重伤或死亡的直接成本=3年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑+无尽的后悔……除了这些直接成本外，打架还有附加成本：心情沮丧郁闷+名誉形象受损+家人朋友担心+生意、工作遭受重大损失等。

富士康招募政策问题汇总

1、郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程（最新）

2、郑州富士康新、老派遣工定义

3、郑州富士康同工同酬是什么意思？

4、郑州富士康小时工工资怎么发？

5、郑州富士康离职再进需要多久？

6、郑州富士康24岁以下查验标准

7、郑州港区富士康吃住情况介绍

8、郑州富士康招聘招募报名方式

9、郑州富士康招聘面试所带物品

10、郑州富士康应聘注意事项

11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍

12、郑州富士康防诈骗提醒