为什么面试官（不论是HR还是相应职位同部门的人）要问这个问题呢？
他们并不是真的感兴趣你的离职原因，他们只是以此测试你是不是个需要避开的奇葩。
就好像谈恋爱聊起来之前的感情经历，真的也不是为了听详情然后给你和前任断是非，只是为了【增加对你的了解】，以便接下来更好相处。
当然，就凭一场面试，依然不足以保证避开奇葩（不管对于面试官还是应聘者来说都是），所以这种程度的询问，几乎接近于【走个程序】，只要客套简明地讲清楚，证明自己不是个奇葩就足够了。
1. 绝对不要撒谎，也没必要说全部实话
永远不要在职场撒谎，因为任何一个职业的圈子都是抬头不见低头见，很容易穿帮。但也不要说出全部实话，对于任何一个初次见面的人，讲过多都属于交浅言深。
当然，通过朋友关系的内部推荐面试，可以适当放宽实话的尺度，过于官方反而让人有一种生分缺乏信任的顾虑。
2. 不要长篇大论，更不要讲太多个人感受
最好的前任就是只剩下个名字，而不是变成一部传奇。
离职的前东家也是，如果你喋喋不休太久，不仅显得你还没有move on，还会留给别人一种碎嘴不专业的感觉，特别是如果带有很多个人感受和情绪，更显得你完全还没有准备好面对一个新的职场环境。
客气而冷淡永远是讨论各种EX的最佳调性。
3. 不要说主观视角之下对方的坏话
“对方是个傻逼”这种话留着给私人朋友讲就好。更建议的表达类似：
“我们对工作的标准有一定分歧（实际=对方无能，干活就是完全不行）”
“我们对于公司愿景的认知不太一致（实际=老板傻逼，画饼太硬，公司肯定开不久了）”
“我们对工作流程和合作方式互相不太习惯（实际=没他那么干活的，傻逼透了，爷不伺候了）”
……
一定是以“我们”开头，显得你不是单方面责怪别人的那种人；然后把矛盾放在“我们不一致”上面，把心里千言万语的脏话含泪咽下去，变成一个更客观视角的“我们都没错，只是不适合”。
这不是虚伪，是成年人对世界的一点礼貌，是出来与社会打交道心照不宣的一种默契。
4. 不要试图踩一捧一来拍当前正在面试公司马屁
除非换行，否则一般人跳槽的前后两家公司，差距不会特别大，往往还都是同行。也就是说这两家公司有可能具有很多共性，吐槽是很容易误伤的，那会十分尴尬。比吐槽误伤更尴尬的，就是踩一捧一失败——你吐槽的点现在面试这家公司也有。比如“加班太多”，“没有完善的成长体系”、“工作不确定性高”……
可以拿当前面试公司在业内大家公认的优点来夸，也要注意分寸，毕竟舔狗到最后会一无所有，你是售卖自己时间和劳动力的专业人士，而不是打算打折降价的促销商品。一旦被人看出来你急切渴望这份工作，很可能遭遇薪资上的压价。
一个进阶小技巧：
问为什么离职，还有一定概率是想了解同行公司的状况和动向，在这个意义上，说一些话中话暗示一些信息，但不至于被字面抓住把柄，则是会在“聪明”“诚意”这两个领域上获得更多加分。例如：
“公司业务有一些调整，偏向创新，还挺新锐的，可能是为了融资需求吧，我感觉和我的专长以及我理想的规划有点不太一致”（实际=老板黔驴技穷在作死就想着骗点投资，尽搞些有的没的不挣钱的创新）
这个真的是进阶技巧了，没把握就慎用吧。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论