为什么面试官（不论是HR还是相应职位同部门的人）要问这个问题呢？

他们并不是真的感兴趣你的离职原因，他们只是以此测试你是不是个需要避开的奇葩。

就好像谈恋爱聊起来之前的感情经历，真的也不是为了听详情然后给你和前任断是非，只是为了【增加对你的了解】，以便接下来更好相处。

当然，就凭一场面试，依然不足以保证避开奇葩（不管对于面试官还是应聘者来说都是），所以这种程度的询问，几乎接近于【走个程序】，只要客套简明地讲清楚，证明自己不是个奇葩就足够了。

1.     绝对不要撒谎，也没必要说全部实话

永远不要在职场撒谎，因为任何一个职业的圈子都是抬头不见低头见，很容易穿帮。但也不要说出全部实话，对于任何一个初次见面的人，讲过多都属于交浅言深。

当然，通过朋友关系的内部推荐面试，可以适当放宽实话的尺度，过于官方反而让人有一种生分缺乏信任的顾虑。

2.     不要长篇大论，更不要讲太多个人感受

最好的前任就是只剩下个名字，而不是变成一部传奇。

离职的前东家也是，如果你喋喋不休太久，不仅显得你还没有move on，还会留给别人一种碎嘴不专业的感觉，特别是如果带有很多个人感受和情绪，更显得你完全还没有准备好面对一个新的职场环境。

客气而冷淡永远是讨论各种EX的最佳调性。

3.     不要说主观视角之下对方的坏话

“对方是个傻逼”这种话留着给私人朋友讲就好。更建议的表达类似：

“我们对工作的标准有一定分歧（实际=对方无能，干活就是完全不行）”

“我们对于公司愿景的认知不太一致（实际=老板傻逼，画饼太硬，公司肯定开不久了）”

“我们对工作流程和合作方式互相不太习惯（实际=没他那么干活的，傻逼透了，爷不伺候了）”

……

一定是以“我们”开头，显得你不是单方面责怪别人的那种人；然后把矛盾放在“我们不一致”上面，把心里千言万语的脏话含泪咽下去，变成一个更客观视角的“我们都没错，只是不适合”。

这不是虚伪，是成年人对世界的一点礼貌，是出来与社会打交道心照不宣的一种默契。

4.     不要试图踩一捧一来拍当前正在面试公司马屁

除非换行，否则一般人跳槽的前后两家公司，差距不会特别大，往往还都是同行。也就是说这两家公司有可能具有很多共性，吐槽是很容易误伤的，那会十分尴尬。比吐槽误伤更尴尬的，就是踩一捧一失败——你吐槽的点现在面试这家公司也有。比如“加班太多”，“没有完善的成长体系”、“工作不确定性高”……

可以拿当前面试公司在业内大家公认的优点来夸，也要注意分寸，毕竟舔狗到最后会一无所有，你是售卖自己时间和劳动力的专业人士，而不是打算打折降价的促销商品。一旦被人看出来你急切渴望这份工作，很可能遭遇薪资上的压价。

一个进阶小技巧：

问为什么离职，还有一定概率是想了解同行公司的状况和动向，在这个意义上，说一些话中话暗示一些信息，但不至于被字面抓住把柄，则是会在“聪明”“诚意”这两个领域上获得更多加分。例如：

“公司业务有一些调整，偏向创新，还挺新锐的，可能是为了融资需求吧，我感觉和我的专长以及我理想的规划有点不太一致”（实际=老板黔驴技穷在作死就想着骗点投资，尽搞些有的没的不挣钱的创新）

这个真的是进阶技巧了，没把握就慎用吧。