鼓励下属是每位管理者在日常工作中必须要面对的功课。但是，对于如何鼓励，很多管理者很容易会陷入一个两难局面：许诺太少或者不敢给下属承诺，下属觉得这样的老板跟着没劲；“饼画的太大了”，万一实现不了，下属会抱怨“鸡汤不够，饼咽不下去”。
那么，如何正确地给员工“画饼”呢？
还是老规矩，先不要急着看我的回答，读完题之后，建议你先盖上手机，自己进入下面这位总经理的角色，思考一下，如果你遇到这个场景，会怎么选？
01、理期望
首先，韩梅梅这种“张口就来”的“封官许愿”管理方式，是非常不可取的。一方面，当然是因为她没有提前和HR，以及自己的上级达成共识，在自己不能完全做主的情况下，就把承诺抛出去了；另一方面，即使韩梅梅可以做主，我也不太建议这么去做。道理在上一题中提到过，不要过度使用“外部激励”。
聪明的管理者，会把丑话说前面。最经典的，就是马老师的那段“新员工”入职演讲了。
加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是，我们承诺你会很倒霉、很受委屈。
对于韩梅梅该不该认错，大多数同学的答案，三观很正。韩梅梅就是错了，错了就要道歉。（以下是节选的同学答案）
上司的承诺做不到，很影响下属以后的工作态度。所以韩梅梅首先要道歉。
对员工的期望管理，过度许诺或提前许诺，就像打兴奋剂一样，可以换来一时的鸡血，但会在长期上消磨员工的忠诚度。员工激励的方式有很多，要平衡好长短期激励，避免饮鸠止渴。
那么，是不是道完歉，韩梅梅这位管理者的工作就做完了呢？
02、敢于争取
关于该不该找老板替李磊据理力争，下面是我最喜欢的一个答案。作为管理者，不是说你的上级做出了决定，你就立刻无条件执行了。属于下属的权益，该争取就要替下属争取。当然，也不是去无理取闹，必须要用事实、数据说话，否则两头都不是人。
重新评估是否胜任
①如果下属完全符合本次晋升的要求，可以把评估结果给到领导，再汇报一下员工平时的工作表现。当然，这个过程要心平气和，然后询问一下，员工在哪些方面还需要提升能够帮助他符合晋升要求。好的结果是，领导看到评估报告，确认李磊确实是遗珠之后，额外多给一个晋级名额，并公示。另外一个结果，可能领导会提出一些需要改进的方案。
②如果评估结果显示李磊确实部分能力有所欠缺，可以直接和李磊提出来差距所在，同时告诉他目前欠缺的能力对于以后的管理工作有何影响，一起找到提高的方法。
03、画饼口诀
最后，我来分享正确的“画饼”招式，它来自我以前的一位老板，在培训我谈判技巧的时候教会我的。我觉得道理是相通的，就拿过来用了。
“立场要坚定、身段要柔软、态度要诚恳”。
立场要坚定，是指管理者对于企业的发展、愿景要有坚定的信心。这是“饼”最关键的部分，没有人会愿意加入一个没有前景的团队。如果你自己都不相信事业能够成功，那么，这种动摇，在下属面前就会被放大。
身段要柔软，是指管理者对于下属的激励，应该是多种多样的，而不是只有升职加薪一条路。当然，必要的工资、奖金、职位，该有的就该去争取给下属。但是，激励下属又远远不止物质这一条路。作为员工，下属至少有情感需求、发展需求、物质需求三大类需要你去协助他实现。
态度要诚恳，是指管理者在沟通的时候，运用同理心，实话实说，不要忽悠。很多新晋管理者，一直处理不好“诚恳”和“忽悠”之间的度。其实判断的方法非常简单，那就是，你今天给下属说的话，如果他录音了，或者他转述给任何一位其他人，你是否问心无愧。
每次和下属谈话前，我还会使用一个原则，那就是：我不是在和他一个人说，我想象成我是在和全公司员工、这位员工的家人甚至是媒体说。如果这时候我还能够底气十足，那么，这就是诚恳。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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