我们为什么要如此折腾？
决定职场人前3年发展速度的是职业化水平的高低
拉开职场人3-5年成长差距的技能的高效和专业
决定5-10年职场人是否跃迁的关键是思维和认知的深浅
而价值观的抉择，才真正决定了职场人后半期的发展和方向
一个职场人要想在职业里收获踏实和幸福，必须是在对自我有深刻了解的基础上，实现内心和外界的平衡
怎么做到呢？
我们把要说的话全部放在课程里了，等你来一起探索和交流。
几年前我和很多人一样有一个朝九晚五的工作，有一份稳定的收入。但稳定和踏实是两码事，再稳定的生活也不能掩盖我内心的蠢蠢欲动。
可是，兴趣点看似很多，但哪个才是真正值得去追寻的梦想呢？就算是有，如果是以放弃现有生活为代价又觉得不太值得，毕竟现在我过的也还行，好歹也是个高管啊，还瞎蹦跶什么？
我相信这也是困惑很多人的问题——我的职业发展到了这个阶段，还有可能转行，转型，跨界，升级，为自己的职业生涯再定位吗？
三年前，我和我先生Hubert一起开启了我们的创业之路，成立了有意思教练。辞职以后的这些年我经常听到有人说：哇，你好有勇气哦，这么大岁数还能放弃百万年薪去创业，去做自己喜欢做的事儿，而且还是夫妻两个人一起创业！
其实根本没有什么所谓的华丽转身，每一个转身都很艰难。老实讲，我跟大家一样，那时候心里也没底儿。
因为任何一个改变都是非常难的一件事，更不要说是职场再定位这样的蜕变。尤其是当你年龄越大，人生经验越多，肩上的负担也越重，就总想步子迈的小一点，稳一点。而且最好不要解决了一个问题又带来另一个问题。
01、无论你现在处于哪个阶段，相信很多人跟我一样，在为职场再定位和人生再出发之时都面临类似的挑战：
1） 对目前的现状不满，但又不知道自己到底喜欢什么，有什么优势？
对于很多中国人来讲，当初上大学时候选的专业并非自己所爱，在初入职场的时候，因为种种原因，并没有进入到自己心仪的行业或者领域。
就算是像我一样，误打误撞进入一个行业，也工作了这么多年，做的也很不错，可真的热爱自己的工作吗？虽说不至于每天上班像上坟，但要说有多喜欢也说不上来……只能说习惯了吧。
问题是如果要问你，你不喜欢现在的工作，那你到底喜欢什么呢？擅长什么？有哪方面的优势呢？
估计绝大多数人都没有答案。因为上学的时候我们每天疲于刷题，现在上班又疲于奔命，根本就没有机会去探索这些问题。可如果我们从来就没有给自己一个机会去探索这些问题，又怎么可能知道呢？
结果就是虽然对目前的现状不满，但又不知道自己到底应该如何再定位，时间长了，不纠结不焦虑才怪了呢！
那么你是就认命了，还是想要试图去改变？ 也许你会说我倒是想改变呢？可哪有那么容易？
2）已经下定决心要为自己的职场再定位并且选定了新赛道，但是从哪儿入手呢？没有相关行业的经验/背景/人脉，又怎么说服别人？包括获得家人的支持？
有一句话是这么说的：“我们判断自己，是凭借我们觉得自己能做什么；别人判断我们，凭的是我们已经做过什么。”
可能你现在做技术，想要改行做市场；也许你现在是全职妈妈，想要回归职场。对你来讲这样的转型、转行非常有道理，你也自认为可以胜任。
然而别人凭什么相信你呢？没有相关的经验，学历，背景却还想在新的领域里胜任，仅仅因为你想你要？这样的理由并不充分。
确实，再定位这个工程势必是艰难的。因为它不仅仅是自我探索，重新定位，还需要把你新的定位卖给别人，说服他人。这需要一系列有计划，有策略的思考和运作。我选择用“运作”这个词而不是行动，因为运作包含策略性的成分。
举个例子：2004年我作为外派员工从芝加哥到北京工作，这个机会是天上掉馅饼掉下来的吗？不是，是我凭空为自己创造出了一个工作机会，然后把这个主意卖给了老板。
后来，在做了11年IT之后，我又转去做政府关系，这两个看似没有任何关联的工作，我却实现了一个狗血的转型，你以为这也是找上门来的吗？不是，是我酝酿已久后为自己创造出的一个机会。
这每一步毫不谦虚的讲，都是运作出来的。
也许你会说这是不是太算计了？问题是你的职业生涯你不算计谁算计？你的命运你不掌握在自己手中还想让谁掌握？就像电影《当幸福来敲门》里讲的：“如果这是你要的，你就要去争取！”
人这一生就活一次，你不争取谁争取？现在不争取更待何时？
02、如果你一直想要为自己的职业生涯再定位，但却很焦虑不知道从何入手。如果你很纠结，甚至有点儿厌恶自己的天天空想，却缺乏行动力。
我想告诉你，你的纠结和焦虑是正常的，那是你的自我保护。它让你考虑的更全面，步子迈的更稳，定位定的更准。
然而从有想法到真正实现蜕变这中间的路很长很长，稍不留神就又会被现实打回去，你需要帮助！你更需要陪伴！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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