我们为什么要如此折腾？

决定职场人前3年发展速度的是职业化水平的高低

拉开职场人3-5年成长差距的技能的高效和专业

决定5-10年职场人是否跃迁的关键是思维和认知的深浅

而价值观的抉择，才真正决定了职场人后半期的发展和方向

一个职场人要想在职业里收获踏实和幸福，必须是在对自我有深刻了解的基础上，实现内心和外界的平衡

怎么做到呢？

我们把要说的话全部放在课程里了，等你来一起探索和交流。

几年前我和很多人一样有一个朝九晚五的工作，有一份稳定的收入。但稳定和踏实是两码事，再稳定的生活也不能掩盖我内心的蠢蠢欲动。

可是，兴趣点看似很多，但哪个才是真正值得去追寻的梦想呢？就算是有，如果是以放弃现有生活为代价又觉得不太值得，毕竟现在我过的也还行，好歹也是个高管啊，还瞎蹦跶什么？

我相信这也是困惑很多人的问题——我的职业发展到了这个阶段，还有可能转行，转型，跨界，升级，为自己的职业生涯再定位吗？

三年前，我和我先生Hubert一起开启了我们的创业之路，成立了有意思教练。辞职以后的这些年我经常听到有人说：哇，你好有勇气哦，这么大岁数还能放弃百万年薪去创业，去做自己喜欢做的事儿，而且还是夫妻两个人一起创业！

其实根本没有什么所谓的华丽转身，每一个转身都很艰难。老实讲，我跟大家一样，那时候心里也没底儿。

因为任何一个改变都是非常难的一件事，更不要说是职场再定位这样的蜕变。尤其是当你年龄越大，人生经验越多，肩上的负担也越重，就总想步子迈的小一点，稳一点。而且最好不要解决了一个问题又带来另一个问题。

01、无论你现在处于哪个阶段，相信很多人跟我一样，在为职场再定位和人生再出发之时都面临类似的挑战：

1） 对目前的现状不满，但又不知道自己到底喜欢什么，有什么优势？

对于很多中国人来讲，当初上大学时候选的专业并非自己所爱，在初入职场的时候，因为种种原因，并没有进入到自己心仪的行业或者领域。

就算是像我一样，误打误撞进入一个行业，也工作了这么多年，做的也很不错，可真的热爱自己的工作吗？虽说不至于每天上班像上坟，但要说有多喜欢也说不上来……只能说习惯了吧。

问题是如果要问你，你不喜欢现在的工作，那你到底喜欢什么呢？擅长什么？有哪方面的优势呢？

估计绝大多数人都没有答案。因为上学的时候我们每天疲于刷题，现在上班又疲于奔命，根本就没有机会去探索这些问题。可如果我们从来就没有给自己一个机会去探索这些问题，又怎么可能知道呢？

结果就是虽然对目前的现状不满，但又不知道自己到底应该如何再定位，时间长了，不纠结不焦虑才怪了呢！

那么你是就认命了，还是想要试图去改变？ 也许你会说我倒是想改变呢？可哪有那么容易？

2）已经下定决心要为自己的职场再定位并且选定了新赛道，但是从哪儿入手呢？没有相关行业的经验/背景/人脉，又怎么说服别人？包括获得家人的支持？

有一句话是这么说的：“我们判断自己，是凭借我们觉得自己能做什么；别人判断我们，凭的是我们已经做过什么。”

可能你现在做技术，想要改行做市场；也许你现在是全职妈妈，想要回归职场。对你来讲这样的转型、转行非常有道理，你也自认为可以胜任。

然而别人凭什么相信你呢？没有相关的经验，学历，背景却还想在新的领域里胜任，仅仅因为你想你要？这样的理由并不充分。

确实，再定位这个工程势必是艰难的。因为它不仅仅是自我探索，重新定位，还需要把你新的定位卖给别人，说服他人。这需要一系列有计划，有策略的思考和运作。我选择用“运作”这个词而不是行动，因为运作包含策略性的成分。

举个例子：2004年我作为外派员工从芝加哥到北京工作，这个机会是天上掉馅饼掉下来的吗？不是，是我凭空为自己创造出了一个工作机会，然后把这个主意卖给了老板。

后来，在做了11年IT之后，我又转去做政府关系，这两个看似没有任何关联的工作，我却实现了一个狗血的转型，你以为这也是找上门来的吗？不是，是我酝酿已久后为自己创造出的一个机会。

这每一步毫不谦虚的讲，都是运作出来的。

也许你会说这是不是太算计了？问题是你的职业生涯你不算计谁算计？你的命运你不掌握在自己手中还想让谁掌握？就像电影《当幸福来敲门》里讲的：“如果这是你要的，你就要去争取！” 

人这一生就活一次，你不争取谁争取？现在不争取更待何时？

02、如果你一直想要为自己的职业生涯再定位，但却很焦虑不知道从何入手。如果你很纠结，甚至有点儿厌恶自己的天天空想，却缺乏行动力。

我想告诉你，你的纠结和焦虑是正常的，那是你的自我保护。它让你考虑的更全面，步子迈的更稳，定位定的更准。

然而从有想法到真正实现蜕变这中间的路很长很长，稍不留神就又会被现实打回去，你需要帮助！你更需要陪伴！

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