为什么选择2025年前来郑州富士康？

一、政策优势

三种模式可以任意选择，返费工，小时工，短期工。

二、地缘优势

离家近，不影响回家过年。如果选择省外就业，春运开始后回家困难。

三、时间优势

各高校即将放假，届时人力充沛，必然会影响社会工工价。

莫犹豫，莫观望，莫等待

省内就业郑州富士康，现在入职最划算！

郑州富士康大幅上调返费高达6300元，小时工最高达25元每小时

短期工也享有直招补贴，政策随时会变动，能来的抓紧时间入职！

一、返费模式，在职满90天

【制造部门-关键工站】

 新员工:5,500元+300直招补贴

 老员工:6,000元+300直招补贴

【制造部门-一般工站】

 新员工:5,000元+300直招补贴

 老员工:5,500元+300直招补贴

【非制造部门】

 新员工:4,500元+300直招补贴

 老员工:5,000元+300直招补贴

发放条件

出名单后7个工作日内发放，发放时需在职

二、小时模式

差价补贴至2025/2/28,自2025/3/1起，仅享有同工同酬

【制造部门－关键工站】

 新员工:23.5元/H+1元直招补贴

 老员工:24元/H+1元直招补贴

【制造部门-一般工站】

 新员工:23元/H+1元直招补贴

 老员工:23.5元/H+1元直招补贴

【非制造部门】

 新员工:22..5元/H+1元直招补贴

 老员工:23元/H+1元直招补贴

发放条件

每月25号在职享有上月差价，28号发放(发放时无需在职)

三、短期小时模式

差价补贴至2025/1/21,2025/1/21需打卡出勤方可享有差价补贴

【制造部门－关键工站】

   新员工:20.5元/H+1元直招补贴

   老员工:21元/H+1元直招补贴

【制造部门-一般工站】

   新员工:20元/H+1元直招补贴

   老员工:20.5元/H+1元直招补贴

【非制造部门】

   新员工:19.5元/H+1元直招补贴

   老员工:20元/H+1元直招补贴

发放条件

1.政策周期至2025/1/21，2025/1/21需打卡出勤方可享有差价补贴

2.2025/1/22统一办理在用工单位的离职手续，差价补贴&2025年1月份同工同酬薪资于2025/1/24一次性发放

3.若期间依生产需求选择留任或其他情形，未在规定时间内办理在用工单位的离职交接手续，则差价补贴随在职、离职薪资发放

4.2024年12月同工同酬薪资随在职、离职薪资发放

四、新、老员工定义

老员工定义：2021/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天

不符合上述定义的群体均视为新员工

富士康招募政策问题汇总

1、郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程（最新）

2、郑州富士康新、老派遣工定义是什什么？

3、郑州富士康同工同酬是什么意思？

4、郑州富士康小时工工资怎么发？

5、郑州富士康离职再进需要多久？

6、郑州富士康24岁以下查验标准是什么？

7、郑州港区富士康吃住情况介绍

8、郑州富士康招聘招募报名方式

9、郑州富士康招聘面试所带物品

10、郑州富士康应聘注意事项

11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍

12、郑州富士康防诈骗提醒

13、郑州富士康招聘官网：www.fskzpw.com 富士康官网客服微信：18638548575 富士康招聘官网客服电话：18638548575