A事业群(原iDPBG)介绍

a.工作地点:郑州航空航区富士康,主要工作地点在D/F/K/L等厂区,港区最好的事业之一

b.主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,不穿无尘服,坐班,工作轻松

c.招募要求:年龄18~45岁,男女不限,初中以上学历,烟疤大面积纹身不行!

目前有小时工、返费工限量招聘继续,目前可预约周六、下周一的面试(周日停招一天)!

具体薪资政策如下:

1、短期小时工

短期小时工时薪:17.5元~19元/小时(区分新老员工&部门);

【制造部门-关键工站】:

新员工:18.5元/H+1元/H直 招补贴;

老员工:19元/H+1元/H直 招补贴;

【制造部门-一般工站】:

新员工:18元/H+1元/H直 招补贴;

老员工:18.5元/H+1元/H直 招补贴;

【非制造部门】:

新员工:17.5元/H+1元/H直 招补贴;

老员工:18元/H+1元/H直 招补贴;

入职部门随机分配,具体以签订电子确认书为准(新老员工定义见文末)

高价持续到2024/6/15号,6月16号起按底薪和加班费计算工资

工资发放方式&条件:

①6/7号发放5月份同工同酬薪资(即底薪、加班费和各种补贴,文末有同工同酬定义)

②6/17~6/18号统一办理离职手续,6月份同工同酬薪资&5~6月份差价于6/22号统一发放(2024/6/15号需在职,不在职仅享有同工同酬薪资,无差价)

短期小时工工资计算方式:

总工资 = 时薪 x 在职总工时 = 6/7号发放的5月份同工同酬薪资 + 6/22号发放的5~6月份剩余所有工资

注意:

短期小时工仅需干到6.15号即可拿到所有高价工资,6.17号办理离职手续,6.22号结完在职期间所有工资,适合短期干1个月的求职者报名入职!

每天10小时最高可以拿到19元/H*10小时=190元,一个月轻松到手4200~5400元!(以月工时280个小时计算,当月工资为:280*19=5320元)

2、小时工模式
薪资待遇:

小时工时薪:20.5元~22元/小时(区分新老员工&部门);

【制造部门-关键工站】:

新员工:21.5元/H+1元/H直 招补贴

老员工:22元/H+1元/H直 招补贴

【制造部门-一般工站】:

新员工:21元/H+1元/H直 招补贴

老员工:21.5元/H+1元/H直 招补贴

【非制造部门】:

新员工:20.5元/H+1元/H直 招补贴

老员工:21元/H+1元/H直 招补贴

入职部门随机分配,具体以签订电子确认书为准(新老员工定义见文末)

高价持续到2024/6/30号,7月1号起按底薪和加班费计算工资

工资发放方式:

①每月7号发放底薪、加班费和各种补贴,不交五险一金

②25号在职,28号补发上月剩余差价部分,25号不在职不补

小时工工资计算方式:

总工资 = 时薪 x 月总工时 = 7号发放的同工同酬薪资 + 28号发放的差价

小时工高价持续到6.30号,适合可以干到6.25或者7.25号以后的求职者报名入职!

每天10小时最高可以拿到22元/H*10小时=220元,一个月轻松到手4500~6200元!

(以月工时280个小时计算,当月工资为:280*22=6160元)

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提交报名表后会有客服微信,报名后请添加

添加时请备注:已报名+自己名字

3、返费工模式

a.返费发放标准:

①在职满90天以上,额外发放返费如下(区分部门&新老员工):

【制造部门-关键工站】

新员工:3,500元+300直 招补贴

老员工:4,000元+300直 招补贴

【制造部门-一般工站】

新员工:3,000元+300直 招补贴

老员工:3,500元+300直 招补贴

【周边部门-非制造】

新员工:2,500元+300直 招补贴

老员工:3,000元+300直 招补贴

入职部门随机分配,具体以签订电子确认书为准(新老员工定义见文末)

②打卡在职时间满足条件后每月10号和25号出名单,出名单后7个工作日发返费,发放返费时需在职

b.平时薪资待遇:

底薪2100元+加班费+补贴,不交五险一金,工资每月7号发放

 综合薪资为:(2100元底薪+加班费+补贴)*3+干满3个月后的最高4000元返费

此模式适合能干满3个月以上的求职者,3个月可以拿到(底薪+加班费)*3 + 4000元返费 = 13800元~16800元!

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添加后方便告知报名结果和入职注意事项

添加后请耐心等待客服回复

一、返费模式

  在职满90天

【制造部门-关键工站】

 新员工:3,500元+300直 招补贴

 老员工:4,000元+300直 招补贴

【制造部门-一般工站】

  新员工:3,000元+300直 招补贴

  老员工:3,500元+300直 招补贴

【非制造部门】

  新员工:2,500元+300直 招补贴

  老员工:3,000元+300直 招补贴

发放条件

出名单后7个工作日内发放,发放时需在职

二、小时模式

差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬

【制造部门-关键工站】 

新员工:21.5元/H+1元/H直 招补贴

老员工:22元/H+1元/H直 招补贴

【制造部门-一般工站】

新员工:21元/H+1元/H直 招补贴老员工:21.5元/H+1元/H直 招补贴

【非制造部门】

新员工:20.5元/H+1元/H直 招补贴

老员工:21元/H+1元/H直 招补贴

发放条件

次月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)

三、小时模式2【短期】

差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬

【制造部门-关键工站】 

新派遣工:18.5元/H+1元/H直 招补贴

老派遣工:19元/H+1元/H直 招补贴

【制造部门-一般工站】

新派遣工:18元/H+1元/H直 招补贴

老派遣工:18.5元/H+1元/H直 招补贴

【非制造部门】

新派遣工:17.5元/H+1元/H直 招补贴

老派遣工:18元/H+1元/H直 招补贴

发放条件

2024/6/15需在职,

     2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放

特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资

四、新、老员工定义

老员工定义:2021/1/1至今入职过A事业群,并且至少有一次的在职时长≥30天

不符合上述定义的群体均视为新员工

郑州、信阳、开封地区及省外户籍,无直 招补贴

不符合上述定义的群体均视为新员工

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