郑州富士康需要职场重塑力，主要是因为在当前日益复杂和多变的市场环境下，公司需要更加灵活和有竞争力的组织结构和职场文化来适应这种变化。以下是具体的原因：

1. 提高生产效率：随着市场竞争的加剧，郑州富士康需要更高效的生产方式来更好地满足客户需求。通过职场重塑力，公司可以优化工作流程、简化决策流程和提高员工的工作效率，从而提高生产效率。

2. 增强创新能力：作为一个技术密集型公司，郑州富士康需要在不断的技术领域里不断创新才能保持竞争优势。职场重塑力可以帮助公司培养更具创造力和独立思考能力的员工，从而提高公司的创新能力。

3. 提高员工满意度：职场重塑力的一个重要目的是增强员工的凝聚力和归属感。通过更好地平衡工作和生活，提高员工的薪资福利、加强员工的职业发展以及建立更加理性的绩效考核机制，可以提升员工的满意度，进而增强公司的竞争力。

4. 加强企业文化：企业文化是一个重要的竞争力。通过职场重塑力，公司可以构建更加合理有效的企业文化，使员工更好地遵守公司的价值观和文化，从而提升企业的凝聚力和员工忠诚度。

总之，职场重塑力对于郑州富士康来说至关重要，它是公司成功发展的关键所在。通过内部探讨和外部调研，公司可以更好地培养和发现人才，优化企业管理结构，实现更加顺畅的沟通流程，并构建一个相互信任、尊重和相互支持的职场文化。