1.郑州富士康面试注意哪些事项？ 

答：应聘者面试体检前一天切勿喝忌酒 ，饮碳酸/刺激/饮料等食辛辣饮食/辣零食、忌熬夜，限高脂高蛋白、 饮食清淡， 切莫摄入使用对肝功能有影响的的药物； 避免造成体检异常。 

2.社保提醒

答：

①请您在面试富士康前，确认是否已与您工作过的上一家公司正常办理离职手续及办理停保相关手续，如尚未办理，请勿应聘，您可在办理完毕相关手续后再行应聘，然则后续公司一经查出，我们将立即与您进行无偿解约。

②需确认应聘所在地之对应厂区社保局无账户开通。为避免入职后出现参保异常，请个人至社保局查询，需中断单位缴纳的社保，暂停个人缴纳的居民医疗。 

3.二次应聘时间管控事宜？ 

答：深圳厂区自离满半年，辞职满3个月&郑州等内地厂区自离满两个月，辞职满1个月， 刷过人资机的应聘放弃或失败1 个月（面试成功未前往报道视为自离）， 应聘单位：事业群由现场工作人员随机分配， 

4.为什么我只进个一次富士康，自离的资料就进了黑名单是怎么回事？ 

答：具体原因尚不清楚＆要因分析：

1、你曾经应聘富士康因为应聘某环节有系统淘汰记录（如体检结果不合格（①血液异常②肝功能异常③精神或者心理上影响团体健康之传染病如艾滋病&甲肝等）或其它综合考评不合格等综多因素原因档案被系统管制！

2、你曾经有富士康工作史期间因

①除名

②协商解约

③资遣（公司因业务调整单方面向员工提出，经与员工协商一致赔偿终止劳动合同）

④特殊非常时期期间离职自离（例如2010年跳楼期间很多人选择了离开离职者）

⑤劝退引咎辞职名义上的辞职实际是不服从公司管理经教育无效被迫离职）

⑥送警法办（ 性骚扰、嫖宿、站街、兼职、打架、盗窃等）

⑦自离次数和离职次数过多（达到一定标准）

⑧自离“背黑锅”（ 很多员工自离后、所属主管为了保住手下员工，不择手段的将“违纪单（除名、大小过等）”开在所管部门自离员工身上）

⑨自离后未办理离职手续（招募系统“资格确认”工站则会判断为黑名单、但这并不是真的黑名单过了一定时间就可以了）

⑩等其它敏感岗位档案被系统管制！

3、曾经有过恒博物业工作记录（恒博人事系统和富士康联网）

①安检②押运③稽查④巡逻等敏感岗位上离职者因某种原因档案被系统管制！ 

5.进了黑名单是否可以请人花钱删减？ 

答：温馨提醒：富士康员工档案管理系统是集团重要的战略资源管制， 由台北鸿海人资总部负责，龙华人资总部接洽会同集团中央人资、中央资讯，中央安全处三大核心单位共同监管。对曾在集团工作的应聘者在集团的人事系统中都是有记录的，对些不符合二次入职条件的应聘者，在录资料的时候会被系统自动淘汰掉。所有的人统一管控并且系统会自动记录所有操作人员的信息，任何人想在档案系统上做手脚几乎为零。

友情解答：黑名单产生的原因，主要为你上次离职时主管或者公司将你列入永不录用名单。 任何能消除人资系统的黑名单之广告属诈骗行为，切勿轻信非法职介以及路边张贴单之富士康招聘广告。请不要要抱有侥幸心理，不然上当的就是你。