留意倾听是一种主要的沟通信息的窍门。富士康招聘面试，本质就是富士康招聘面试官与求职者进行信息沟通然后取得全面评估的进程，形式上充分表现在“说”和“听”上，这不是通常的“听”，而是用心去“听”，这是一种尊重。不留意听他人说话会致使混杂和误解，致使灾难性或可笑的过错。恰是由于这个因素，越来越多的公司把倾听他人说话的窍门看成是商界成功的必要条件。国外有些公司还特别为出售管理等部分的人员举行怎么进步倾听窍门的培训班。如何回答“你最大的缺点是什么”？

在富士康招聘求职面试中，求职者假如不专注倾听，就会错失一些很主要的东西。作为求职者，你有必要表现出稠密的爱好，专注地听面试官说话，不要被自己的思绪涣散留意力，只要以静制动，通过耐性、专注、细心地倾听，才能抓住疑问的本质，不然，就也许不得疑问要领答非所问。

因而，求职者在面试时务必弄明白被问到的每一个疑问。假如一时听不清面试官提出的面试疑问，无妨请求对方重复一遍:“经理(先生)，您方才提的疑问我还不是很明白，请您再说一遍，”

所以，求职者参加富士康招聘面试，一定要会集精力，细心地听完对方说话，倾听对方说话的神态也很主要，听面试官说话时，双眼望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复提问好几次，都会给人不好的形象。你所不了解的面试礼仪技巧大揭秘。

求职者常会轻率地问：“方才这个疑问，能解释一下吗?”或者说:“我不太明白方才这个疑问的意思。”这些对面试的你都是晦气的。你宁可聪明一点标明:“据我听到的，你的意思是不是是这么?”即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中俄然提出疑问，有必要比及他把话说完。

假如每次面试官刚说完疑问，你就刻不容缓地去答复，就会显得不够稳重。当然了，假如每个疑问都要想了又想，又显得过火慎重，畏缩不前。准确的行为是:大多数疑问一经提出，你能够当即答复，边答复边思考怎么收尾。别的对比棘手或意想不到的疑问，你能够采纳下列对策。

1.承认对方的疑问工作要有“做好”的态度。

假如求职者没有听明白面试官所提出的疑问，能够以“您指的是......吗?”这么的方法来承认。

2.准确解读专业言语应届生面试如何做好“自我介绍”

这是我国一位著名女舞蹈家实在的阅历。她在13岁时，舞蹈技能已非常超卓，于是去一家专业剧团应聘，考场设在练功房，面试官们规整地坐成一排。当她进入考场后，面试官手执一个大头对于她说:“这是啥?”“针。”旋即，面试官做将针扔到地上状(实际上并未扔出)，说:“请把它捡起来。”小女子趴在地上认真地寻觅，终无所获，急得直掉泪。几分钟曩昔，面试官说:“考试完毕，请下一名应聘者。”小女子急于表达:“我会跳小天鹅，我会演白毛女。”成果无济于事，还是谦让地被“请”出了考场。

几天往后，通过专家的指点和小女子的努力，她又取得了补考的时机。考试的标题是:“请你把眼镜找出来，戴好。”小女子心照不宣，当即用自己了解的舞蹈“词汇”表现没戴眼镜时的徘徊、呆滞及找到并戴好眼镜后的喜悦、亮堂。从此，这位小女子踏上了舞蹈工作的成功大道。

无声的专业调查，假如用“有声”的方法机械应对，通常“走题”，在这类面试调查中，准确解读“无声”的专业言语最为主要，这需求铢积寸累的训练。

面试既是一个“有声”的竞技场，也是一个“无声”的竞技场。大多数求职者倾向于用“有声”的窍门来表现自己，虽然“有声”是适当必要的，但物极必反，准确地、适可而止地使用“无声”的艺术，极有也许到达“无心插柳柳成荫”的作用。

很多求职者仗着聪明，通常不等他人把话问完，就半途插话，因而常发作过错，这种烦躁的情绪很简单形成损失。所以，在富士康招聘面试中，求职者不能一味地表现自己，喋喋不休地说个不停，而应认真地倾听面试官的话。现实标明，掌握倾听窍门有时比多说更为主要。做个好听众，留意倾听，这是一门艺术。