富士康近期招聘的小组面试评分方式及标准是什么?这是很多求职者都非常关注的一个话题那么，答案是什么呢?让 人力资源专家来为您解答吧。

富士康近期招聘小组面试一般会有2-3个面试官，根据面试官在整个面试过程中的考核项，可将小组面试的评分方式分为：

(1)各面试官对每个应聘者的每一个考核项评分;

(2)不同的面试官对不同应聘者的每一个考核项评分;看待富士康官方招聘网面试最后一个问题

(3)每个面试官分别对每个应聘者的某几个特定考核项评分。

富士康近期招聘小组面试评分的内容一般包括三个方面：

(1)语言方面的考核，通常包括应聘者的语言表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、发言主动性、论点的正确性等。每个考核项的权重计分可能因公司不同、职位不同而有所不同。

(2)非语言方面的考核，包括应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等。

(3)应聘者个性特点的考核，通常包括自信心、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等等。

富士康官方招聘网面试的时候工薪怎么说

在小组面试中，应聘者的所有举动都在HR的实现里，所有的细节都有可能决定应聘者在小组面试中的成败。求职者郑州招聘网最新招聘面试切忌狂傲自大

总之，富士康近期招聘小组面试的评分方式及标准就介绍到这里，求职者可以了解一下，让自己更深入的了解小组面试。小编会分享更多的小组面试的知识和面试的技巧，期待你的阅读!