郑州富士康招聘：哪些面试习惯会给你的面试减分呢?

发表于 2016年07月14日

你知道吗，在富士康最新招聘信息面试时有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分。因此，面试的习惯变得尤为重要。那么，哪些面试习惯会给你的面试减分呢?让富士康文化网小编来告诉你吧。

　　一、穿着奇特

　　女士穿着低胸装、或者过于时尚;男士着短裤的、奇装异服的。

哪些面试习惯会给你的面试减分呢?

　　二、准备工作不充分

　　没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的。

　　三、富士康最新招聘信息面试时没有礼貌

　　敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的;一进门就四处乱看，没有站姿;说话不会用请字;进来和离开都没有问候语。

　　四、富士康最新招聘信息面试的态度不正确

　　比如求职者过于消极，表现出没有信心的;对面试官的观点表现出无所谓的。

　　五、思维没有逻辑，无法表达自己观点

　　针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场感;说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果;缺乏经验的问题，不去思考，而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解。

　　六、不能表现出强烈的信心

　　企业对简历做现场测试，表现出没有信心。

　　七、习惯对自己的错误辩解

　　出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。

　　八、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

　　在富士康最新招聘信息面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

　　九、无法控制自己的情绪

　　别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。

　　最后来告诉你怎么谈薪资，看到富士康最新招聘信息来面试，谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。