假别说明
1事假
事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期，公司关于事假相关规定如下：年资满1年者15天/年，不满1年按其年资折算本年度事假天数（最小请假单位： 1小时），事假为无薪假;
2病假
病假是病假是指员工病情较轻微（短期可康复或无需住院治疗、休养）经医生证明需请假治疗休息的假期。公司关于病假相关规定如下：因身体欠佳需要治疗/休养，年资满1年者15天/年，不满1年按其年资折算本年度病假天数 （最小请假单位：1小时），员工请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院（输入“定点医院”将自动回复相关医院名称）或二级以上医院开具的病历（或医院证明）、收费票据等证明数据将事假变更为病假；医疗期病假，指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休养的假期。员工需提供三甲医院或集团认可的二甲医院开具的治病休息证明申请此假期。
3婚假
婚假是员工本人结婚依法享有的假期。公司关于婚假相关规定如下：提供有效合法之结婚证明﹐结婚登记日起6个月内﹐依法享有婚假3天、晚婚假21天（男年满25周岁，女年满23周岁，且自结婚登记日起6个月内可分3次休完），婚假为全薪假；
4丧假
丧假是员工本人亲属逝世所依法享有的假期，公司关于丧假相关规定如下：员工本人需在亲属去世3个月内提供当地派出所出具之死亡/户口注销证明及亲属关系证明依法享有丧假，具体天数依据员工本人与逝者的亲属关系核计。父母/配偶/子女去世享有8天；(外)祖父母/配偶父母去世享有5天；兄弟姐妹去世享有3天。
死亡证明要求如下（提供任意一种即可）：
1.当地派出所开具户口注销证明；
2.殡仪机构提供之火化证明；
3.医院开具医学死亡证明；
亲属关系证明：是指由当地村委会开具，必须注明员工与逝者双方姓名、身份证号码以及双方属于何种亲属关系；另附其村委会有效印章。
5产假
产假是指女性员工产期前后的休假待遇。公司关于产假相关规定如下：符合国家及地方政府计划生育政策，持《计划生育服务证》或《准生证》，提供指定医院开具相关证明，可依法享有产假98天，晚育增加90天（24周岁后生育第一胎）；难产增加15天，多胞胎每多育一个增加15天；产假提供的材料为：《结婚证》、《准生证》、《户口本》（双方）、《围产保健手册》
6看护假
看护假是指员工配偶生育时达到晚育年龄（24周岁）且为初育，男方职工享有的30天看护假；看护假可以联络单形式先申请事假，需提交《结婚证》、《准生证》、《户口本》（以准生证发证地一方为准），待假期满返厂一周内提交《出生医学证明》，另随附《结婚证》、《准生证》、《户口本》证件至单位助理处将30天事假变更陪护假（看护假需一次性休完）。
7小产假
小产假是不慎流产的女性职工享有的假期，持结婚证、流产手术证明及发票证明，将依据怀孕周数享有小产假，怀孕不满8周流产享有15天假﹔怀孕满8周不满12周流产享有30天假；怀孕满12周及以上流产享有42天假（小产假需一次性休完）。
8节育假
节育假是指自愿落实节育措施的职工享有的假期。公司关于节育假相关规定如下：符合国家及地方政府计划生育政策，需提供指定医院之证明材料。放置宫内节育器2天﹔经计生部门批准取宫内节育器1天﹔输精管结扎21天﹔输卵管结扎21天，同时实施两种节育手术，可合并计算假期，且需一次性休完；
9哺乳假
哺乳假是指女性职工有不满一周岁的婴儿享有的假期，公司关于哺乳假相关规定如下：集团之女性员工其婴儿1周岁内为哺乳期﹐2次/天﹐30分钟/次﹐合计1小时/天（可合并使用），规定之哺乳时间仅限当天使用，未使用者视同放弃。
10年休假
年休假是指职工连续工作一年以上，可享有的带薪休假，公司视累计年资不同而定每年享有5～15天(累计年资=集团年资+入职集团前之厂外年资)输入“厂外年资”可自动回复厂外年资申请相关政策
11产检假
产检假是指怀孕女职工因产前检查而申请的假期。公司关于产检假相关规定如下：产检假可根据怀孕时间分为以下几类：
1.怀孕1～ 6(含)个月,1次/月/0.5天；
2.怀孕7～ 8(含)个月,2次/月/0.5天；
3最后1月，1次/周/0.5天
此项假别可先以事假申请,休假之后在一周内提供医院孕检证明进行假别变更（第一次休此项假别时需提供户口本、结婚证、计划生育服务证或准生证），另该假别不得累计使用，未休则视为放弃。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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