假别说明

1事假

事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期，公司关于事假相关规定如下：年资满1年者15天/年，不满1年按其年资折算本年度事假天数（最小请假单位： 1小时），事假为无薪假;

2病假

病假是病假是指员工病情较轻微（短期可康复或无需住院治疗、休养）经医生证明需请假治疗休息的假期。公司关于病假相关规定如下：因身体欠佳需要治疗/休养，年资满1年者15天/年，不满1年按其年资折算本年度病假天数 （最小请假单位：1小时），员工请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院（输入“定点医院”将自动回复相关医院名称）或二级以上医院开具的病历（或医院证明）、收费票据等证明数据将事假变更为病假；医疗期病假，指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休养的假期。员工需提供三甲医院或集团认可的二甲医院开具的治病休息证明申请此假期。

3婚假

婚假是员工本人结婚依法享有的假期。公司关于婚假相关规定如下：提供有效合法之结婚证明﹐结婚登记日起6个月内﹐依法享有婚假3天、晚婚假21天（男年满25周岁，女年满23周岁，且自结婚登记日起6个月内可分3次休完），婚假为全薪假；

4丧假

丧假是员工本人亲属逝世所依法享有的假期，公司关于丧假相关规定如下：员工本人需在亲属去世3个月内提供当地派出所出具之死亡/户口注销证明及亲属关系证明依法享有丧假，具体天数依据员工本人与逝者的亲属关系核计。父母/配偶/子女去世享有8天；(外)祖父母/配偶父母去世享有5天；兄弟姐妹去世享有3天。

死亡证明要求如下（提供任意一种即可）：

1.当地派出所开具户口注销证明；

2.殡仪机构提供之火化证明；

3.医院开具医学死亡证明；

亲属关系证明：是指由当地村委会开具，必须注明员工与逝者双方姓名、身份证号码以及双方属于何种亲属关系；另附其村委会有效印章。

5产假

产假是指女性员工产期前后的休假待遇。公司关于产假相关规定如下：符合国家及地方政府计划生育政策，持《计划生育服务证》或《准生证》，提供指定医院开具相关证明，可依法享有产假98天，晚育增加90天（24周岁后生育第一胎）；难产增加15天，多胞胎每多育一个增加15天；产假提供的材料为：《结婚证》、《准生证》、《户口本》（双方）、《围产保健手册》

6看护假

看护假是指员工配偶生育时达到晚育年龄（24周岁）且为初育，男方职工享有的30天看护假；看护假可以联络单形式先申请事假，需提交《结婚证》、《准生证》、《户口本》（以准生证发证地一方为准），待假期满返厂一周内提交《出生医学证明》，另随附《结婚证》、《准生证》、《户口本》证件至单位助理处将30天事假变更陪护假（看护假需一次性休完）。

7小产假

小产假是不慎流产的女性职工享有的假期，持结婚证、流产手术证明及发票证明，将依据怀孕周数享有小产假，怀孕不满8周流产享有15天假﹔怀孕满8周不满12周流产享有30天假；怀孕满12周及以上流产享有42天假（小产假需一次性休完）。

8节育假

节育假是指自愿落实节育措施的职工享有的假期。公司关于节育假相关规定如下：符合国家及地方政府计划生育政策，需提供指定医院之证明材料。放置宫内节育器2天﹔经计生部门批准取宫内节育器1天﹔输精管结扎21天﹔输卵管结扎21天，同时实施两种节育手术，可合并计算假期，且需一次性休完；

9哺乳假

哺乳假是指女性职工有不满一周岁的婴儿享有的假期，公司关于哺乳假相关规定如下：集团之女性员工其婴儿1周岁内为哺乳期﹐2次/天﹐30分钟/次﹐合计1小时/天（可合并使用），规定之哺乳时间仅限当天使用，未使用者视同放弃。

10年休假

年休假是指职工连续工作一年以上，可享有的带薪休假，公司视累计年资不同而定每年享有5～15天(累计年资=集团年资+入职集团前之厂外年资)输入“厂外年资”可自动回复厂外年资申请相关政策

11产检假

产检假是指怀孕女职工因产前检查而申请的假期。公司关于产检假相关规定如下：产检假可根据怀孕时间分为以下几类：

1.怀孕1～ 6(含)个月,1次/月/0.5天；

2.怀孕7～ 8(含)个月,2次/月/0.5天；

3最后1月，1次/周/0.5天

此项假别可先以事假申请,休假之后在一周内提供医院孕检证明进行假别变更（第一次休此项假别时需提供户口本、结婚证、计划生育服务证或准生证），另该假别不得累计使用，未休则视为放弃。