【案例简介】
2012年11月13日，来自湖南的刘先生应聘进入东莞市某科技公司，担任该公司生产总监。入职当天，双方就签订了书面劳动合同，约定刘先生试用期为两个月，合同期限为三年，月薪5万元，试用期工资标准与转正后工资标准相同。两个月试用期满后，公司却找到刘先生以“试用期的综合考核结果未达到公司要求”为由，要求延长两个月的试用期，以做深入考核，并同刘先生签订了《试用期延长协议》。最终，科技公司还是没能同刘先生签订劳动合同，刘先生遂向法院起诉要求科技公司支付违法延长的两个月试用期的赔偿金10万元。
一审法院审理后认为，该公司与刘先生在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月，但期满后公司又再次约定将试用期延长，公司的这一行为已违反了法律规定，构成违法约定试用期，理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
一审法院判决科技公司向刘某支付2013年1月14日至2013年2月1日期间违法约定试用期赔偿金3万余元（由于刘先生未能提供充足有效的证据证明其于2013年2月1日以后仍在公司提供劳动，因此其要求支付2013年2月2日至2013年3月14日期间的赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持）。判决作出后，刘先生和科技公司均不服，提出上诉。刘先生认为，用人单位应当按照两个整月对其赔偿10万元，而用人单位则认为其并非违法约定试用期。
二审法院经审理后认为，根据现有证据可以认定刘先生确实工作到2013年3月1日。科技公司与刘先生约定两个月试用期后再次约定试用期并延长试用期的行为违反了《劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。用人单位应以刘先生试用期满月工资为标准，支付赔偿金。日前，二审法院做出终审判决：要求科技公司向刘先生支付2013年1月14日至2013年3月1日期间违法约定试用期的赔偿金8万余元。（案例来源于网络）
【案例解析】
1.《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.实践中用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。
例如：小贾与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为2800元，试用期满后，工资为3000元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。因为根据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。本案中，小贾与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过两个月。因此，用人单位约定的试用期违法，小贾可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3000元的标准支付小贾赔偿金9000元（3000元×3个月），注意：该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资14000元（2800元×5个月）。
（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（即转正工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。
3.鉴于劳动合同法对于试用期已经有明确约定，用人单位应该严格遵照执行，如违法约定试用期则应支付相应的赔偿金。作为劳动者，应熟悉法律的相关规定，当自身合法权益受损时，应善于运用法律合理维权。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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