第一：人员流动性大百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，工作枯燥，只要你身体健康四肢健全，没有学历识字的都可以进，很多人会去尝试这份工作，富士康的工作都是每天在流水线一直重复相同的工作，十分的枯燥，很多人坚持不下去，工作不了多久后就会离职。
第二：规章制度多，有的部门产品要求保密，需要穿无尘服，进出都需要过安检，不能穿有铁的衣服，流水线去卫生间都需要找人顶替，工作期间还会有各种稽核检查，要时刻注意，大部分年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复一个动作的工作，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工。
第三：淡季旺季，工资差异大，众所周知苹果是富士康的客户，苹果卖得有多火，富士康就有多忙。一线普工淡季没加班一个月底薪还要扣除五险一金，还有两千多底薪，有的部门有加班也会先给干部剩余的才会给一线普工，旺季加班多还有奖金，临时工工价也高起来，有钱赚，旺季过了人多没班加，很多人就会选择离开。
第四：流水线工作量大，长时间坐在流水线重复同一个动作，加之穿着无尘服全副武装，时间一长闷得慌，心情烦躁又疲惫，上班就盼着下班，如果有更好的出路自然不会在这里做下去，最后辞工。
第五：想进厂找女朋友的，进去之后就会发现很多女孩子都在周边部门，一条流水线基本都是男孩子，要不就是年纪大一点的，所以就离职。小编第一次进的一个周边部门，基本都是女孩子，工作相比流水线好点，工作相对灵活，几个人加起来也算一条小的流水线，只是没有流水线工作量大，工作之余还以说话聊天，遇到好一点的领导，完成工作之后就可以打混，前提是不要给他找麻烦。
来郑州富士康上班还是要加强和上级沟通，替对方减少负担
前两天一个富士康的HR来找我倾诉，她是一个富士康一个业务部的HRBP，底下带了几个人，最近他们富士康跟很多大富士康一样AB班倒，正在做年终总结的评估。她就发现她上级领导都跟别的团队leader都谈话，远程也好，当面也好，就是没找她。
她就在家犯嘀咕，到底是上级领导对她太放心了，还是不看重她这块业务？我就问她：你觉得呢？因为她是一个认为自己能力很有自信，觉得解决问题能力很强，但平时就很不愿意主动跟上级领导沟通，很多时候如果上级领导不主动找他，她经常1个月都不主动汇报工作进展。然后今年的绩效评估，她认为自己能拿到A，结果上级领导只给了她B。她就觉得上级领导不重视她这个部门的业务。
我问她，那你主动跟上级领导沟通了吗？她说我为什么要主动沟通？那都是工作能力不行的人才要去做的拍马屁的事。
很多职场人都有这样的心理：觉得工作沟通必须是上级领导发起，如果上级领导不主动和自己沟通，就觉得自己的业务不受重视，还特别委屈；但是又不想主动跟上级领导沟通，觉得那是能力不行，搞关系。
这是一个极大的误解。
上级领导其实是我们在职场发展里的合伙人，所以主动找上级领导沟通，确认自己任务的优先级、明白上级领导当前的工作重心、关心的指标、以及主动询问对你的发展建议等，这才是一个人真正工作能力的体现。
尤其现在疫情期间，很多富士康都是AB两班倒，在富士康办一天工，在家一天，本来跟领导的直接沟通的机会就大大减少了，而且越是往上走，在这种疫情的时候，要面对的突发情况，棘手的事情，这个时候如果能主动思考，跟上级领导恰当沟通，能极大提高团队工作效率。
我团队里的一个姑娘的做法就很值得分享，因为最近我们同时上线运营了两个在线上学习项目，我自己还在管一个富士康的学习项目，事情非常多，然后她就主动做了一张表出来按照项目、优先级、进度条、以及关联度，需要跟我确定的事项来主动约我的时间推进。特别感动。大家可以看看这个表格，我当时看完这个表格，就特别想给她加工资，所以还担心看不见成绩，不会的，关键在于要让上级领导知道你的价值。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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