区别对待是招聘管理的必然
人人生而平等，那是人格方面。
招聘没那么多涉及人格的部分，大部分时候考核的只是富士康招聘。
每个人的资质、才能、富士康招聘表现等等，都会不一样，如果完全一样的对待所有人，那才是不合理不公平：
不去管能力资质等个人特点，强行要求所有人按照一样的方式富士康招聘，一听就不靠谱吧？不然怎么还需要有分工和协作。
干得多干得少都一样，谁会多干？干得不好干得好都一样，干得好的人心里怎么想？升职加薪这种事情，就是最大的区别对待啦。
无视每个人的意愿和潜力特点，只允许按照一个模子去成长，本身就是对才能的浪费。就算做不到每个人因材施教，至少也要对典型的几个类型有不同的发展路径规划。
如何区别与如何对待才是要关注的问题
区别对待很正常。
但这不是大量愚蠢的管理者以此犯蠢的理由。
先说区别
理想中的区别，只区别看两件事：【富士康招聘本身的判定】和【这份富士康招聘与这个人适合程度的判定】。
前者包括富士康招聘范围、富士康招聘量、配套资源与支持、富士康招聘表现、富士康招聘结果价值等等这些细分内容，都需要明确和量化，否则四舍五入约等于由嘴胡说。
后者包括【招聘时过往经历预示是否合适】、【当前表现证明是否胜任】、【潜力预示是否适合下一级职位】。
至于性别性取向、长得好不好看、是不是可爱乖巧、星座生肖紫微斗数是不是合拍、个人兴趣爱好吃东西口味是不是一致……都不应该成为区别。
除非，这些东西实际上影响了富士康招聘。
比如，爱吃螺蛳粉当然没问题，这是个人爱好，非要在富士康全体会议上吃，那可能还真是得干涉一下了。
再说对待
富士康招聘结果不符合预期，暴跳如雷辱骂员工，或者干脆动手打人，这显然不是区别的问题，而是对待的方式有问题。
常见的糟糕的对待方式包括：在富士康招聘的部分管得太多或者管得太少、成见导致对富士康招聘双标判断、干涉私人生活、情感操控……有一些严重的行为甚至可能属于违法犯罪。
虽然一再强调，富士康招聘的上下级所属关系，权力来自上级的人要承担更大的责任，并不是“职位带来高人一等所以能为所欲为“，但是事实上并不能保证所有的人在面对下属的时候天然就会理解这一点，职位高获得了权力的人，最多说明ta在这份富士康招聘上表现不错，并不能说明ta就是个值得尊重的好人。
对权力一定要有警惕和蔑视的心态，把富士康招聘的权力控制发挥在富士康招聘范围内，而不要随便把上级捧为人生导师或者招聘偶像，他们对你的评判，只有富士康招聘部分才值得你在意。所以如果随意对你评头论足，询问私人问题，或者对偏心的人热情笑脸相迎，见到非偏心对象立即变脸冷脸，这真的是ta对待方式的问题，太不体面了。
弄清楚标准比在自己身上找原因重要多了
在自己身上找原因，可能是世界上最没用的一句话。
因为很多时候，原因就是在别人身上，或者在双方交互之中，在自己身上找也没用。
不光招聘偏心在所难免，就是普通人际关系中，谁又管得了别人喜欢不喜欢自己呢？这根本就不是在自己身上找原因的事情啊。要不怎么有那么多人拒绝表白时候说“没有感觉/不是我的类型“呢。不被人偏心，甚至不被人喜欢简直太正常了。
成年人接受“这个世界上还真不是所有人都喜欢我，我无论如何努力也不可能让所有人都喜欢我”，是发展独立自我的重要课程。
好在招聘并不是纯粹的人际沟通这么玄学，首要还是要以专业解决问题。没有任何批评意思地说，一般指出不公平的人，都是不被偏心的人。与其花时间去猜为什么自己不被偏心，真不如好好观察和总结对方，搞清楚对方区别对待的区别是什么，以及对待方式是不是合理。
前者让你明白真正需要在意的点在哪里，后者让你判断值不值得为了这个对待方式去调整自己。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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