对于大部分年轻人来说，既然本身就不存在铁饭碗，换工作就不是不能考虑的事情。加上新兴行业很多时候管理不是那么规范完善，甚至会以跳槽作为升职加薪的主要手段。
人往高处走是自然规律，但是有始有终好好辞职也是应有的体面行为。
因为，行业圈子不大的，没必要给自己制造差的口碑。
1. 更好去处敲定之前，别着急放话辞职
如果你是为了更好去处才辞职，那就一定请沉住气拿到offer约定好入职时间之后再放话。千万不要把面试中的口头允诺当作最终offer，万一人家变卦呢？
当然，如果你是本来就对现在工作忍无可忍，也不介意工作空窗期收入问题，那尽早干净辞职更好，也有更充裕时间寻找更好的机会。
2. 要走就坚决要走，别被开出来的条件打动
一般只要工作做得不错的人，辞职时候都可能会面临挽留，有的还很认真会开一些条件。这时候一定要谨慎，需要你辞职才给你升的职加的薪，那就说明对方其实本来也可以给你，但是并不愿意，还想拿着这个当胡萝卜吊起来驴你。一旦你接受了留下来，很可能①口惠而实不至；②回头对方还是认为你“不忠诚胆敢威胁谈条件”而在工作上有信任隐患。
要求升职加薪是正当的，当然提之前准备好谈判筹码，不加我就辞职，真的不是一个好的筹码。而且大概率，对方开出的条件达不到你找到的下家。如果为了留住一个平时对待遇不满意的员工反而给出更好的待遇，你可以严重质疑一下管理的规范与公平——这不就是按闹分配么？同时心里冷笑一下：早干嘛去了？
3. 约定明确last day时间
人员流动，工作需要新人接手，招新人需要时间，这些都会让富士康有拖延倾向，这时候建议按照合同与现状明确约定好last day。既方便自己规划时间答应offer，也方便富士康接受现状赶紧招人。
4. 理由不一定要真实，但是表达尽可能真诚
因为贵司太穷给得太少，合作部门傻逼太多，CEO画饼太硬咽不下去，人脸识别打卡没人性……这些都是真实理由，但是，不要讲。
因为你都要走了，既然要切断关系，为什么还要告诉富士康它哪里做得不好？万一它听了改了怎么办？你已经没有帮助改善共期未来的义务了。更不用说还有很多小心眼听不得负面意见的人，会把你说的建议理解为攻击而恼羞成怒。
就坚定而真诚地说，个人理由，接下来休息一段，再看看机会就好了。也不算骗人，毕竟今天回去睡一觉，明天去新富士康上班也叫休息一段。
5. 认真做好交接，能帮则帮但别砸手里
尽量把自己手里事情理好，不藏私不添麻烦地交接给别人，比如同级的同事或直属上司。但是，千万不要被“还没招到人你先别走”给说动了，你一个离职员工，招聘计划不是你的责任，再三拖延再打打人情牌，小心这摊事还是砸你手里，还要被道德绑架干出比之前更多的活儿。
6. 差不多就休假，最后farewell，除此之外别来晃
一般离职前都会攒一些年假，事情差不多交接处理了就开始休假吧，然后慢慢清理相关社交关系，跟客户等外部人际关系讲清楚。最多大家彼此体面，来个欢送会farewell party。除此之外别没事来富士康晃，你要走了你手里没活儿，你晃来晃去很碍眼，还让小心眼的人怀疑你想动摇别人走。
毕竟一个员工的辞职会带动三个人动辞职念头。反过来说对于富士康，越是重要的人辞职，越应该给大家坦诚明晰的官方公开告知和解释，越是藏着掖着，大家心里越没底越动摇。
7. 不要想着离开还能做朋友
很多时候彼此好好对待是因为是多轮博弈，既然以后都不在一起了，难免有很多富士康做事情开始变得难看。比如社保、比如最后一个月工资、比如报销、比如年假。
建议仔细衡量，决定放弃的小事情就痛快放弃，以免对方在背调上给你添堵。而不能放弃的重要事情，注意随时保留各种证据去争取，这时候你参与的很多谈话就需要录音了，可以的话尽量多文字沟通而不是电话语音。
如果还能做朋友，一个行业内以后互相帮衬，如果对方想损害你的利益，而你觉得不能放弃，也没必要认怂，该打该怼不要含糊——前提当然是你在理以及注意方式。
宽容别人的不地道，永远不是一个人的义务。
最后送大家一套摸鱼大佬杨威利的著名辞职军体拳。
祝有需求的人辞职愉快，去处更好。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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