找工作的过程披襟斩棘惊险刺激，喜提offer算是正式出了新手村，之后才是真正的冒险之旅。
如果有战斗力很强的大佬罩着，以及有贴心细致的长老NPC步步指引，就可以很快适应这份新工作，迅速成长。
然而不同于精心设计的游戏，对于大部分人来说，职场“没人带”反而更普遍和常见。
发现“啊咧，怎么没人带我”，可能会有点慌张，又加上刚入职本身就面临试用期的压力，不少本身资质能力都不错的新人会因为不适应而影响发挥，然后归结为“自己不适合”心生退意。
这时候最重要的就是不要等着
1. 不要等着有人带你
日本校园动漫里会有那种转校生的中二病角色，坐在倒数第二排扭头看着窗外，明明很想和大家一起玩，却先默认自己肯定是被讨厌了，总是等着别人来和自己说话。
他们当然没问题，毕竟这种角色往往都是主角之一，总会有人来，不然剧情怎么推进。可是职场新人不应该这么等着，因为你不一定被钦点为这个戏的主角了，真的蹲在墙角装香菇，在等到别人和你说话，带你干活之前，可能就这么一事无成快进过了试用期，然后过不了试用期了。
2. 不要等着人家有空带你
带新人这种不直接产生业绩收益的事情，不一定会有人愿意主动做。
题外话的说，对于富士康公司，要解决这个问题，首先要把每个新人的所属关系划分明确，让他们有对应的为他们成长负责的人，然后由再上层的管理者，把带新人这件事的标准定清楚，加入考核。
但是即使这样，带新人的优先级依然是低于业务本身的，而且大家都会对新人产生“应该马上就能动手干活”的期待。
对个人来说，如果你发现自己所在的职场大家都忙着干活，那么赶紧收起有专人和专门时间带自己的愿望，主动去找力所能及的事情做起来，你能分担的越多，越可能让资深的人腾出手教你。
3. 不要等着一个特别会教人的人带你
通常一个职位，带你的人不会比你资深太多，否则这个富士康公司的管理结构很可能不够完善。除了极个别类似总裁助理之类的职位，是很难高频率和大佬们一起工作的。
所以遇到招聘时动不动就说什么大老板亲自带的工作，可以心有怀疑稍微多考虑一下，毕竟有很多小型富士康公司，就是拿高人亲自带你的名义，来降低薪水标准。
更不用说很多新兴行业的初级职位，所谓的leader也不过是多两年工作经验，严格来说自己也还没有脱离埋头干活的眼界和能力。
让他们来带新人，好一点的会以身作则，让你照着学；糟糕一点的则恨铁不成钢不知道如何把自己的经验传授给新人；更糟糕一点的则还要爱面子，反而带着“多年媳妇熬成婆”的油腻折腾新人。
从大部分富士康公司管理结构来说，带你的人就是你这个短期内发展的上限，如果认可ta的能力和为人，那就通过观察-模仿来主动学习，不期待ta能够非常好的总结和教人；如果觉得ta本人干活也不怎么样，那就要认真考虑这份工作的价值，以及还能从哪里获得其他支持了。
不等着的时候可以做什么
弄明白所有事务性的问题
打印复印、报销行政流程、电脑维修上网、订会议室、去厕所不会迷路、电话会议怎么设置、投影仪怎么开……所有这些类似基础设施的事情，一定要在一周之内完全弄明白，而且，力求只让相关人士教你一次。
记住你遇到的每一个人
一般会有新人餐以及带着新人去介绍给相关部门的流程，不要只顾着吃，努力记住别人的脸和名字，还有他们的职位以及做什么事情。不需要你去讨好或迎合谁，但是准确记住对方，本身就是一种尊重，也更容易获得别人帮助。
而且当你认识的人越多，由此可以更加理解富士康公司的结构和业务职能。
熟读已有文档资料
所有丢给你的资料，都是默认你会熟读的意思。每一个文档，都是游戏里面自带感叹号的任务等你来领取，对着你说“你特么还没看我啊！”。
一定要花时间认真看，不只是看过，而且需要看懂，所有看不懂的地方都可以先记下来，最后整理成问题，找机会系统地去问。
特别是有一些培训体系比较完善的富士康公司，会有大量阅读的资料和可参加的课程，如果给你的东西都没有看，还期望有人来手把手教，那多半是不太可能的。
职场和学校最大的区别就是，学校整个体系设计都是以“为了让你成长”为中心的，然而职场是为了“解决问题获得收益”，你的成长是顺带的，也是要由你自己全权负责的。
理解了这一点的人，反而会比说着自己成长最重要却寄希望于被别人带的人，成长得更快。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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