近期，关于富士康的话题还是挺多的，不仅是因为受到苹果禁售影响，要裁员34万人，还有和高通的法律拉锯战还在持续中，高通和富士康之间的矛盾，早在一年前就已经发生了，一直到今天，还没有个结果，根据12月18日消息，富士康和高通都不会寻求和解的，这意味着这场“无硝烟”的战争还将继续。
早在2017年5月份的时候，高通将苹果四大代工厂告上了法庭，原因是因为专利费，而在7月份的时候，高通又被苹果四大代工厂告上了法庭，指控高通违反了美国反垄断法，对于销售出去每部苹果而获得分成产生了分歧，双方各执一词，现在高通索要专利费，而富士康索要分成费，导致事态愈演愈烈，没有哪一方愿意退让一步，对于和高通关系“破裂”一事，富士康也直言：和解已没有必要。
由于苹果侵犯了高通的专利权，并且没有支付专利费，导致高通起诉苹果，这一起专利纠纷案，最终有了结果，就是苹果的部分机型，将在中国被禁止销售，而富士康作为苹果国内最大的代工企业，无疑受到了很大的牵连，因此，在被逼无奈之下，苹果的四大代工企业只能反击了，其中也包括富士康，据悉案件开庭的时间是在2019年的4月份，四大代工企业向高通索赔人民币620.6亿元。
为什么事态会愈演愈烈呢？主要也是因为在苹果的背后，有巨大的供应链，牵一发而动全身，因此苹果遭遇重创，后面的相关企业也将遭遇牵连，就拿富士康来说吧，和苹果已经合作十年了，一直相安无事，各赚各的钱，而高通非要从中插一脚，导致苹果在中国被禁售，虽然国人是拍手叫好，但是背后也出现了很多不得不重视的问题。
经过长达十年的合作之后，苹果和富士康之间已经形成了“共赢”的模式，毕竟苹果是富士康最大的客户了，在乔布斯还在世的时候，富士康和苹果之间的合作一直很顺利，因此，苹果对富士康也是绝对的信任，在苹果刚来到中国市场的时候，当时智能手机市场也刚刚崛起，因此人们对于苹果手机产生了兴趣，随着在国内的需求越来越大，于是，苹果找到了富士康，这个国内最大的代工企业，从此之后，富士康和苹果的命运已经是捆绑在一起了。
富士康负责为苹果组装生产，而苹果则为富士康带来效益，双方的合作也是达到了共赢的目的，在这十年中，苹果越来越受到了中国年轻人的喜爱，虽说苹果手机的价格很贵，但是由于系统流畅，在中国市场依然有很大的需求，所以苹果交给富士康的订单也是源源不断的，其实给苹果代工的利润并不是很高，但是却有量大的优势，因此富士康依附在苹果这棵摇钱树上，也是赚的盆满钵满了。
居安思危，在这十年中，郭台铭也在思考这样一个问题，一直依赖于苹果，真的是一件好事情吗？但是由于苹果需求的持续，郭台铭很快打消了这个顾虑，没想到“客户单一”这个问题，真的会成为富士康“致命”的问题，从乔布斯去世之后，苹果的创新力开始下降，新款机型也总是被吐槽，再加上国产手机逐渐崛起，因此苹果在中国市场占据的份额越来越少，需求呈现疲软状态。
但是还是没有引起富士康的重视，在今年6月底，一个消息，让不少人看出富士康正在面临危机，因为富士康在台湾的分公司裁员数千人，郭台铭还直言，计划在5年中，要裁掉34万人，这说明什么问题？说明苹果的需求减少，因此富士康的订单减少，不再需要这么多的工人来组装生产了，为了活下去，富士康只能利用裁员自救了。
可以说富士康是代工巨头，而现在苹果的处境也比较困难，因此富士康也走下神坛，面对高通的步步紧逼，富士康也只能反击了，可以说，富士康成也苹果，败也苹果。因为苹果和高通的专利纠纷案，富士康被“拖下水”，真的也是被“坑惨”了，现在，无论是苹果还是富士康，都面临着严峻的形势，毕竟失去中国市场，对于苹果造成的损失是很大的，而失去苹果，对富士康来说，也无法承受。因此需要齐心协力，共渡难关，你会支持富士康吗？
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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