12月23日中午11点多,龚先生从宝鸡来西安陪着儿子考研。
龚先生的儿子今年从北京理工大学毕业,已经工作了两个多月,却瞒着家人从北京中关村的公司辞职考北京理工大学的研究生。
龚先生不太支持儿子考研,觉得学习太辛苦了,儿子却说在单位本科是最底层的,其他人都是硕士,博士毕业,即使家里不支持打零工也要考研。
据教育部统计,2019年考研报考人数史无前例低达到285万人,淘汰率飙升至75%,有媒体形容为“史上最难考研季”。
考研代表着什么?
考研就像一块巧克力,你永远不知道下一块会是什么味道。
考研意味着迷茫的年轻人有机会进行一次换城市、人脉、履历的自救。
所以,无论处于人生哪个阶段,都有人为此孤注一掷,试图为当下的困境和媒体渲染的资本寒冬找一个出口。
之前,我一直觉得学历不是太重要,重要的是工作能力,交际能力,适应能力。
直到前几天,我们公司来了一个面试文案策划的应届生妹子,看着还行,专业对口,就是学历是大专。
HR因为她的学历不是本科没有录用。
我忍不住问,其实她学历不是本科,不一定代表她能力不行啊。
HR的话,让我印象很深:那,她凭什么证明自己可以呢?你不得不承认,大部分本科学校不错的人,能力不差。
所以说,学历虽然并不能衡量一个人的一切,但它确实是现代社会不少企业的敲门砖。
当学历影响到自己找工作时,就应该考虑提升自己的学历,让自己在职场上更有竞争力。
我想我们每个人在成长过程中都受过学历歧视。
这条隐形的学历歧视链就是:清华北大>985>211>重点一本>普通一本>二本>三本>专科>高职。
就算不说出口,你我都知道,这个社会不少人有着“名校情结”。
但高学历意味着高能力吗?低学历的人就不行吗?
我身边也有一些高学历的人,工作能力和态度都不咋地。
7月份的时候我们公司招了两个毕业生,小清和小艺,小艺教育背景很突出,名牌大学研究生毕业,而小清只是毕业于一家普通二本学校。
小清事事有交代,每天提早半小时到达办公室。
小艺工作丢三落四,经常迟到,这种职场素质真的让人忍不住翻白眼。
在两个人即将结束试用期的时候,小艺被淘汰了,小清被指派为项目负责人。
所以说,既得的学历不过是对过往努力的证明,却并不能成为你未来职场路的永久通行证。
再说那些低学历高能力者,我第一个想到的是湖南电视台的当家主持人汪涵。
汪涵学识渊博,看他的节目,就像是在像在翻阅一本经典名籍,从中可以学到很多知识。
腹有诗书气自华,出口皆文章,汪涵的正能量圈了一波粉丝。
然而,汪涵只是拿着中专的学历。
由于学历低,他刚出社会的时候只能从最底层的场工做起,还做过杂务,灯光、音控、摄影、编导、现场导演。
因为英语不好,被助理编导diss:“一个中专生,凭什么做热播节目的主持人,他连英语都不会讲。”
他英语不好,于是把长沙话、湘潭话、株洲话、广东话、武汉话、四川话、东北话、湘乡话、常德话混杂在一起念稿子。
他恐高,却愿意在寒冷的冬天爬上高架举着杆子拍摄,只为得到一个学习摄影的机会。
他学历低,却功到自然成。
所以说,不要高估高学历者,也不可低估低学历者。
回归到一开始说的那个新闻,要考研还是工作,一直是大学生受困扰最大的问题。
其实,该考研还是工作呢?我认为:
决定考研之前一定要有明确的职业规划。
如果你本科学历非常不好,或者你真的想要去做学术,想要去深造,又或者你不喜欢自己的专业,同时又有一个很喜欢的专业,那么,考研值得。
如果不是以上三个原因,那不如去尝试找找工作,社会虽累虽残酷,但你迟早都要进入,逃不掉的。
人在迷茫的时候往往会作出错误的选择,但为什么不先做点什么?先尝试一下?
你为什么不先做个简历,去招聘网站投投,看看自己适合做什么?去多实习几份工作,看看自己喜欢什么?

2026年郑州富士康最新招募政策问题汇总

1、郑州富士康招聘线上AI面试流程、入职进厂流程(最新)

2、郑州富士康新、老派遣工定义

① 老员工(派遣工)定义:2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群,现已更名为A事业群),并且至少有一次的在职时长≥30天。

② 新员工(派遣工)定义:不符合上述定义的群体均视为新员工(派遣工)。

3、郑州富士康同工同酬是什么意思?

同工同酬就是和富士康正式工工作一样,工资标准一样工资标准如下:

底薪2350元,加班另算,综合工资4500左右平时加班1.5倍,每小时20.03元(8小时以外),

周六、周日两倍,每小时26.7元法定节假日三倍,每小时40.06元。

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助,不扣五险一金

4、郑州富士康小时工工资怎么发?

小时工每月发两次工资;发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。

差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。

5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么?

工作每天8小时,每周五天,8:00-17:00平时每日加班不超过3小时,每周至少休息一天,

公司执行白晚班两班倒。

6、郑州富士康离职再进需要多久?

任何事业群离职后,都需离职满15天才能再次入职;两次入职中间必须间隔1个月。

7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍:

① 厂区就餐介绍:厂区内设有菜品丰富的平价餐厅,入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡),餐卡内每个月会有400元的餐费额度,吃多少最后从工资扣多少(先吃后扣,相当于信用卡功能)。

② 厂区住宿介绍:入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍,宿舍6人间,有空调、热水器、独立卫生间,150元/月(不足一个月按5元/天折算,水电免费),住宿费每个月会从工资里扣除,不用提前支付。

8、郑州富士康招聘招募报名方式

①官网报名:点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网:https://www.fskzpw.com    填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。

②加官方客服微信报名:下方扫二维码加我们的官方微信客服:18638548171  ,然后发个人资料( 姓名、手机号、身份证号,身份证照片)客服会协助你进行报名。

③联系官方电话客服报名:18638548171

④一起来的都要先填写报名资料,才能安排线上Ai面试。

提醒:只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名!未报名者切勿到厂区浪费时间。

9、郑州富士康招聘面试所带物品

二代身份证原件,个人生活用品。

10、郑州富士康应聘注意事项:

①此次仅限已报名人员入职,入职请先在下方扫码预约。

②预约报名后请添加客服微信,以便告知入职注意事项。

③招募流程:点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。

11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍:

①、工作地点:郑州航空港区,主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区,港区富士康最好的事业群之一。

②、主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,基本不穿无尘服,无CNC岗位,基本全坐班,工作轻松。

③、招募要求:年龄:18-48岁,身份证不消磁,不过期(有效期大于30天),身体里没有钢板、钢钉,没有牙套,没有案底,没有传染病,纹身烟疤需要确认,手腕处没有划痕,没有残疾。

12、郑州富士康防诈骗提醒

富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址,并不是报名、面试地址!

富士康招募员工,一直以来采用的标准流程都是,必须提前在网上在线报名,然后联系客服进行线上AI面试,合格之后,最后再去各厂区的招募中心进行体检,签约签劳动合同,进厂。

也就是说,我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的,请各位工友务必知悉转告亲朋好友,以免浪费路费以及时间。

富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区,设置任何接待人员,全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介,信誉良莠不齐,都不能保证正常的补贴和返费,请工友仔细甄别,谨防上当。

富士康招聘不收任何费用,谨防虚假招聘,请提前网上报名后,联系客服微信,协助进行线上AI面试,审核合格后,直接到厂区。

近期一些非法人员,进行诈骗工友现象,利用发放劣质被褥生活用品诱惑,导致个人利益受到损失,切勿相信小利益诱惑。

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