努力把工作做好，却没有获得相应的评价和回报。
在此又要不厌其烦强调，学校和职场真的很不一样，很多在学校天经地义正确的观念，反而可能成为在职场的阻碍。
【考得好思路不适用于职场】
读书考试，那当然是能考多好都别客气，100分就是比99好，60肯定比59好。
职场并不是这样。
因为不是所有的工作都能像考试一样，有标准答案，有一个单向的，明确清晰，一目了然的评分体系。大部分的工作，评分体系本身就是复杂多维度的。
① 好不好受非常严重的主观影响
工作很多时候没有标准答案，人的判断就会有个人偏好，个人风格。
例如，很多年轻朋友都会遇到这种，自己明明做得没问题，或者观点也和老板的一样，为什么对方非要觉得自己不对？其实细究起来，一大部分可能性就是工作风格与表达方式。
你的老板控制欲强，多汇报多征询就是好的；你的老板不揪细节，多汇报多征询反而会让ta觉得你缺乏主见。并不是多汇报多征询这个行为本身的问题，而是有没有以更适合老板接受的方式完成工作。
② 好不好要综合考虑投入产出比
别人做得确实不如你细致周到，但是也足够用，而你花费的时间或者成本比别人多，如果老板的期待是快和省，那么ta还真不觉得你做得好。
这和你所完成的具体工作的质量已经没有关系了，你超出ta预期的那部分，并不能弥补你消耗得更多时间或成本。
③ 动作漂亮和结果好是两回事
每个步骤都精益求精，但是却没有带来理想的结果。这是最让人心疼的一种浪费。
工作永远都是结果优先的，不能带来结果的动作，无论多漂亮都无法计分——除非这项工作本来就是为了装样子。
④ 结果好和有价值又是两回事
永远不要用战术上的勤奋代替战略上的思考。老板交给你的事情你都做了，也达到了他要求的结果，但是这就一定会是有相应价值的工作吗？
你作为一个人力资源，老板一定希望你多多益善，不吃草也跑得快，富士康公司也当然会说革命工作不分高低贵贱，但是真的所有的职位，所有的工作，对老板和富士康公司都意味着相同的价值吗？
卫生打扫得再好，也不能让保洁直升CEO。
如果你期待的职业发展不是扫更多的地，扫得更干净，时不时停下来想想所做工作的价值，会比只考虑怎么做得好，对自己更有用。
【做到最好反而不好的三种场景】
只举三个例子，欢迎大家自行思考延展：
1. 老板想要和协同部门撕逼
就像这位朋友举的例子，老板想要搞事，你让ta失去了实锤这一有力武器。这项工作做得好，可以说是打老板的脸。
而且老板想要撕逼，除了部分可能是所谓“权力斗争”，大部分都还是因为工作上真金白银的权责问题，这次的合作愉快，很可能丧失了未来一大段时间你们部门的主动权，可以说是捡了芝麻丢了西瓜。
2. 老板需要考虑发展的压力
资本主义就是永远要求发展和扩张。除了走下坡路很明显保住现状就不错的富士康公司，理所当然大家都默认要有增长。
今年能做到80，明年可以增长到85。你今年就嗷嗷冲到95，那么明年要脱掉几层皮才能增长到100？为什么要难为自己呢？
有余力有余地有余裕，才是更健康的状态。
3. 老板需要向上索要资源
大家都知道会哭的孩子有糖吃，能达到这个目的的哭就是要有理有据。
如果当前工作完成得无可挑剔，那么让老板拿什么证明给ta的老板，ta确实需要更多资源？
同理，如果你每次都大幅度提前于deadline提交工作结果，老板夸你好棒棒之外，是不是就会理所当然默认你不需要那么多时间？万一赶上状态不佳或者自己生活有点私事，未能按时完成，你觉得ta体谅你多呢，还是觉得你退步了或者没上心多？
当然，好的管理者应该能和自己的下属达成一致，讲明白工作的评价标准，说清楚做到什么样才是ta要的“好”。
只是，如果自己不先有这个意识，恐怕也会错过很多老板觉得自己已经很明确释放出来的信号，变成一个辛苦而不被认可的人。甚至还可能被老板认为“不开窍”，“不是自己人”。
岳飞为什么会死，真不是因为他活儿干得不够好，反而很可能是太好了。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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