一天有24小时，但是对于很多职场上的人来说24小时大概真正的休息时间也只有睡眠的时间了。
作者丨没脑君 配图丨来源网络
朋友最近跟我吐槽自己公司的不人道，天天加班，根本就是压榨！
每天九点开始上班，领导就布置一些临时任务，还有一堆杂事，感觉怎么做到做不完，有时候甚至还会给了一些不是自己能做到的工作任务。
甚至有时候下班走了，微信还是不停地@你。
那红色的四个字“有人@你”成了下班后的催命符，回了家还要把工作处理完再吃饭。
工作的时间就像海绵一样，老板完全就把自己的下班时间顺便给挤了出来！
我有个同学小照，最近换了一份新工作，弹性工作时间，上下班的时间完全是自行选择的。
因为小照住的离公司挺远的，所以小照通常都是早点到公司开始工作而同时也早一点就下班回家了。
因此他成了公司下班最早的人，他觉得这种做法并没有什么不合适的，不迟到不早退，自己的工作也已经顺利的完成了。
但是最近他被自己的上司叫了过去：
你那么早上班，有考虑其他同事工作协调和工作进度的事吗？其他同事都在认真努力的工作而你就那么早走了，你知道影响多不好吗？
朋友当时都已经生气到不行了：自己做完了自己的事情，确认不会拖进度，其他人的进度慢了凭什么要自己买单.....
但是因为是上司，朋友并没有敢顶撞上去。
前天没脑君加班到深夜10点坐公交回家，坐旁边的有个姐姐，坐着打电话：
“哎呀，知道了，李总这么简单的事我回到家就弄好了，到时候就发给你。”
这让我有点欣慰：原来不只是我为了工作忙到这个点，还有着很多人即使身体已经在回家的路上，但灵魂却仍被困在办公的事情上。
没脑君发现：有一些上司或者领导极其热衷谈情怀、谈理想、谈未来、谈愿景，加班可以让你成长更快让你学得更多。
但是他们总是会避之不谈的是加班应该的等价交换的东西。
他们精打细算地利用着员工额外的时间，却不愿意为这些额外的时间有所额外的支出。
当员工抱怨时，他们又极其聪明地调转矛头——现在的年轻人和当年的自己真的不能比，不上进，一点苦都吃不了还不刻苦努力点。
这种美其名加班奉献增值自我，实质上只是进一步压榨劳动力。
然而想要准时下班真的代表了上进心的缺失了吗？准时下班并不代表着上进心的缺失。
同学小照之所以这么早下班回家，除了因为正常的时间实在人太挤，还因为自己可以回家开始复习准备技能考试。这次的考试对于他来说真的十分重要。
而那么富有“上进心”在加班的人，有些只是在形式主义的加班着，老板没下班自己不能走，下班了，没事情做了，却还是得待着等个二三十分钟再走，这样不准时下班甚至加班的意义又在哪呢？
准时上下班是本分，各种形式的“加班”都是额外支出。应不应该加班，就要看这份工作、这次加班提供了什么样的额外回报。
额外的不准时下班的收入？学习到了技能？....
积极热血能吃苦是值得人尊敬和学习的，但是完成工作后准时下班也并没有什么错！
工作和生活总是有着明显却又很难分割的界线。
下班时间到了，却不能准时走；下班在家了，却还有忙于工作的事：周末在家还得接受来自领导的“问候”。
这是因为生活很无情，他总是让你不得不被迫接受着一些你不想接受的事情。我们明知道自己不想要这样的隐性加班，却还是为了生活而选择退步。
作为一个新媒体人，对比一下自己身边的同学，没脑君还是十分自愧不如的。
为了追热点，深更半夜还在出推文的；为了写推文，深夜焦躁思考选题内容的；一句话形容就是：做新媒体这行，地球不爆炸，我们不放假，地球不重启，我们不休息。
这样的工作和生活难以分割是为了什么？
想这个问题答案的时候，没脑君想到的不是答案，而是想着如果选择了太过舒适的生活，大概我也会十分的不适应吧。
毕竟没脑君也是一个有个当上CEO，走上人生巅峰梦想的咸鱼。那种没有压力，每天佛系的工作大概也是我不想要的吧。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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