又到年底了，快发年终奖了，一家公司年终奖怎么发，最能看见其发展格局。
前几天，我们公司的年终奖讨论小组被某电子烟创业公司巨额年终奖的消息刷屏了。
据说电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到120万美元（800万人民币），相当于一个硅谷底层码农的10年底薪……
另外，这20亿美元的年终奖将根据员工在公司工作的时间长短以及持有多少股票等因素来分配。
也就是说，只要你干得越久、贡献越突出，得到的会比800万人民币更多。
在Juul Labs的官网上存在着这么一句话：每个员工都是公司的“利益相关者”。
看完后我认真地思考了一下，如果有800万元年终奖，我该怎么花？（无奈现实很快将我摇醒……）
说起别人家的年终奖，真是想想都笑出声。
2017年年底，有人整理了一份BAT等公司的年终奖，除去一般的情况，各大公司的上限可以说是让人实名羡慕了(消息来源于网络)。
腾讯：腾讯年终一般都按照项目盈利划分，基本的有3-6个月的工资，去年年底，在某社交平台上有人自称是《王者荣耀》团队成员的网友，自曝腾讯发了120个月工资做年终奖。
阿里巴巴：阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终双薪奖励，一般是3-6个月薪资。
百度：百度的年终奖按业绩打分，基本能拿到2个月工资的年终奖。
不得不说，让每位员工一年付出的努力得到肯定和奖励，这种温暖的公司又怎能不发展壮大呢？
嗯，那么，最近一次年终奖，你拿了多少个月的工资呢？

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