在全球疫情的影响之下，很多企业开始过“紧日子”：不少企业开始裁员；即使没有裁员的公司，也在“捂紧钱袋子过日子”，比如把年度调薪、晋升涨薪、招聘、差旅等通通按下暂停键。
因此，职场人在企业里面待得越来越艰难，但想要离职又担心出去不好找工作，不知道自己该去做什么、去哪家公司才好，这是很多伙伴现在遇到的两难困境。
在我看来，这次暂停键和裁员潮对于职场人来说，不仅仅意味着换一份工作、换一家单位，而是你的职业观念需要彻底转变。
1、破除信息茧房，积极适应变化
“信息茧房”是指人们的信息领域会习惯性地被自己的偏好所引导，从而将自己的生活桎梏于像蚕茧一般的“茧房”中的现象。
现在虽是一个知识爆炸的时代，但实际上很多人的信息渠道单一、人脉圈层同质化严重，所以很难真正感知到外界的变化；只有当事情真正地发生在自己身上或者周围人的时候，才会清醒地看到这些变化对于自己的影响。
例如像这次的裁员潮和“暂停键”，这不是单家企业组织架构的调整，而是一场职业变革的起点。你只有真正地意识到、感知到这种变化，才会起心动念去重新设计自己的职业生涯。
积极适应变化的前提是要保持开放的心态，并找到多元的、高质量的信息渠道去感知到变化；从而从这些信息里提炼出事物发展的趋势和规律，顺势而为。
具体怎么做？
当我们建立起多元的优质渠道、破除了信息茧房之后，就要采用未来视角积极适应变化，你可以问自己以下几个问题：
预期到这些改变会带来怎样的影响？你需要学习什么新技能？从工作发展方向上来说，改变是否会让自己处于更有利或更不利地位？
现有工作中，您愿意继续做哪部分工作？或者哪部分工作需要更多的技能？
您愿意尝试哪些新的活动或岗位？你可以利用哪些发展机会？
你的短期职业发展目标是什么？你希望自己在 6 到 12 个月时间里取得哪些成绩？为实现短期目标，你需要寻求哪方面的支持？
2、提炼你的优势可迁移技能
当下的职场，每个人对自己的优势提炼和发挥就是核心竞争力所在。
举个例子：你认为行政和研发工程师这两个职业，哪个更有竞争力？大部分人可能会选择后者。
但如果是这样的情况呢？
一家公司的行政，能在1个月搞定40多个国家、70多个城市1000多封签证邀请函，还不耽误日常工作；另外，她还能把这些经验提炼成方法，通过平台分享给新人，让后来的人少走弯路；
同一家公司的研发工程师，除了能完成手头工作，对自己专业领域的技术和趋势完全不研究，对外人讲述时不知道自己的优势，几乎从来不和圈外人打交道。
这两个人谁会更有竞争力？很多人估计会选择前者。因为她可以将自己的思考力、学习力、展示力和资源协调能力随时迁移到新领域获得机会。
所以，未来是专业化生存的时代，你对自己的优势认知越清晰、并在做事的过程中不断强化，你才有真正的核心竞争力。
你可以根据以下问题来提炼自己的优势技能：
在他人眼中你的优势是什么？你有什么成功案例为此做支撑？
你最擅长的五项技能是什么？在你最擅长的技能中，你最喜欢使用哪几项？
要在工作中有所发展、晋级或寻求新的工作，你最需要学习的两到三个技能是什么？
你所掌握的可迁移技能有哪些？
3、给你的“职业网格”配备一张人脉网络
研究表明，在变化时代个体的职业发展10%取决于公司，90%取决于自己。所以你必须有意识地为自己的职业发展做前瞻性的研究和规划。
比如，你可以找到有影响力的职场人，随时跟她探讨你的成长规划和进步动向，再比如，给自己在公司内外建立广泛的人脉网络，这不仅能让你了解到不同的业务领域，还能给自己应对变化提前做好准备。
具体如何做？
（1）价值思维
随时在脑海中悬挂一种意识——“我能为别人能创造什么价值”？只有不断问自己这个问题，不断在实践中进行反思，才能在展示机会来临时恰当地传播和营销自己，从而获得机会。
当我们参与高质量社群和圈子活动时，如果能简洁有力在短时间内介绍出自己的特点/优势/价值，就有可能让自己跟更多人建立连接。
（2）连接意识
有连接思维的人永远在不断地连接人和人、人和事、未来和现在，更好地发现并匹配资源，高效地促成事情的落地和完成。所以，你可以养成一种习惯，见到别人的第一眼就思考：对方具有什么样的特质？他需要谁？谁需要他？
（3）感恩之心
把感恩变成一种习惯，不要把别人对你的帮助当成理所当然。例如，我在上面的信息渠道里提到“行业高手的职业访谈”方法，你在访谈完成后，可以给对方写一封感谢信，并定期的汇报自己的工作状态和阶段性成果，平时还可以查看对方的朋友圈状态看自己能否提供帮助。
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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