你愿意加班吗?在同样的公司，同样的组织结构，同样的工作环境，同样的薪资待遇。类似这样的问题，却有不一样的答案。有的人希望通过自己辛勤的付出，换来丰厚的回报，就愿意加班，喜欢加班;有的人喜欢轻松自在，想好好享受生活，就不愿意加班，讨厌加班;还有的人看心情说话，今天上班高兴，心情超好，就想加班;明天心情郁闷，工作憋屈，就不想加班。究其愿意，就是存在一个人性问题。
说起人性，大多数人就会想到的是关于人文感情，仁义道德范畴。这些仅仅是狭义的人性。今天所说的是广义的人性，既包括人文情感，也包括兴趣趋向，价值追求等。
富士康泱泱数十万大军， 林子大了，什么鸟都有。怎么把相同属性的鸟类归群，然后投其所好。是雄鹰就给他悬崖峭壁与长空万里;是鹭鸶就给他浅滩湿地与鱼虾蟹蚌。鸟类自然会择木而栖，繁衍生息，乐而无倦。就拿是否愿意加班来说，不同声音就是不同的人性属性。成功应用人性管理就明白“一刀切，大锅饭”萝卜白菜一锅端，那样只能束缚着人性。被束缚的的人就会感到拘束不满。无论管理者使用什么最优最佳方案，总有一部分人感到不满。究其原因就是人的个性需求不同。
美国著名心理学家亚伯拉罕.马洛斯把人的需要层次分为生理需要，安全需要，友爱和归属需要，尊重需要，自我实现需要五个层次。处在每个层次的群体的人性需求就会不同。人性管理的艺术就是把单位组织内不同人性需求分门类别，对症下药，然后有针对性的调动激发其积极行为动，从而实现最终的目标管理。
人性管理的兴趣趋向和价值追求，就是有共同兴趣爱好和价值追求者在一起相处融洽亲近，有共同语言话题，更愿意探讨交流便于深度沟通与合作。喜欢书法的人大部分愿意和书法爱好者成为朋友。喜欢跑步健身的人喜欢和爱运动的人在一起。希望创业成功的人更愿意和怀揣创业梦想的人亲近往来。这就是所谓的人以群分，物以类聚。有相同经历和背景的人在一起通常会更容易合作。经历和背景包含的因素很多，包括年龄方面，受教育程度方面，家庭状况，个人阅历，兴趣爱好，价值追求等。单位组织成员的构成，各类因素越是雷同组织团队就越稳定。这可能就是为什么组织成员越是稳定工作效率越高。换言之，组织成员越是不稳定，一盘散沙，流失严重，可能问题在成员间背景因素方面相差甚远，难以融入组织，是否在组织组合方面重新考虑。
人性管理的执行者还需要一个在单位组织内防止人性利己的心理问题而制定相互勾稽制约的方法体系。曾经有一次无意看到一位同事，提交的离职申请书。上面有“主管的原因”选项，可是签署该离职单的却还必须是主管签名。我想如果哪位勾选了这个选项，可能就得不到主管的签署吧。感觉这事荒唐的有点奇葩。没有哪个主管会搬起石头砸自己的脚。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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