防疫保产共护家园

郑州富士康2022年12月激励政策

为感谢各位同仁参与疫情期间公司闭环管理，积极配合公司生产安排，特制定12月激励政策，说明如下:

项目一：持续服务激励

对象郑州富士康iDPBG郑州厂区之正常出勤全体员工

(2022/11/1(含)之前人职) 正常出勤全体员工(含新入职员工)

时段 12/6~12/31  

 用工类型 10天≤天数≤14天 15天≤天数≤20天 天数≥21天

 正式工 8000元/月 9000元/月 10000元/月

 派遣工 4000元/月 5000元/月 6000元/月

发放条件 1 出勤要求:

当天无造假/旷工/调休/识到早很大于30分钟记录当日出勒时数不低于8H(会国休日哺乳期人员依哺乳期班别计算出勤

2.派遣工原有入职签约奖金持续享有

3.公司闭环内染疫，密接及静默人员，配合政府统一隔离，且返回后有5天及以上出勤记录者，隔离期间给予隔离公假，但不计出勒天数

4.随当月薪资发放，发放需在职(离职或未符合出勤条件者

扣除对应奖金，包含责任制奖金及技术津贴等)

项目二：闭环暖心补贴

郑州富士康 2022年12月1日~2022年12月31日

标准 3000元/月

1.12月依26天出勒计算，补贴按实际出勤天数折算

2.公司闭环内染疫，密接及静默人员。配合政府统一隔离且返回后有5天及以上出勒记录者，隔离期间给予隔离公假不影响

3 随当月薪资发放，发放需在职(离职或未符合出勤条件者，扣除对应奖金，包会责任制奖金及技术建贴等】

特别说明

1.11月激励政策调整:

a.公司闭环内染疫，密接及静默人员，配合政府统一隔离，且返回后有5天及以上出勒记录者，隔离期间给予隔离公假，并享有400元日奖金，但不计出勒天数

6.日奖金计算截止至11/30，全勒奖考量疫情影响，出勤计算天数维持原政策延期至12/5

2.隔离公假:全薪，不影响责任制奖金或技术津贴

郑州富士康 2023年1月激励政策

为鼓励各位同仁能持续服务公司，并配合公司管理及生产安排，特制定2023年1月激励政策，说明如下:

项目：一、持续服务激励 

 对象 iDPBG郑州厂区之正常出勤全体员工

(2022/11/1(含)之前入职) 正常出勤全体员工(含新人职员工)

时段 2023年1月1日~2023年1月31日

 用工类型 10天≤天数≤14天 15天≤天数≤20天 天数>21天

 正式工 3,000元/月 5,000元/月 7,000元/月

 派遣工 1.500元/月 2,000元/月 3.000元/月

发放条件 

1.出勒要求:

当天无请假/旷工/调休/识到早退大于30分钟记录当日出勒时数不低于6H(含周体日)哺乳期人员依哺乳期班别计算出勒

2.派遣工原有入职签约奖金持续享有

3 公司闭环内染疫。密接及静默人员，配合政府统一隔离。且返回后有5天及以上出勒记录者，隔离期间给予隔离公假但不计出勒天数

4.有当日薪资发放。发放露在照(离职或未符合出勒条件者，扣除对应奖金，包含责任制奖金及技术津贴等)

项目：二、新年大礼包

2023年1月1日~2023年1月31日

标准  6,000元/月

1.累计出勒天数≥23天

2.公司闭环内染疫、密接及静默人员，配合政府统一隔离且返回后有5天及以上出勒记录者，隔离期间给予隔离公假，不影响新年大礼包

3.随当月薪资发放，发放需在职(离职或未符合出勒条性者，扣除对应奖金，包含责任制奖金及技术津贴等)

 特别说明

隔离公假:全薪，不影响责任制奖金或技术津贴

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