人力资源总监作为企业管理团队的重要成员之一，其主要职责是组织、协调和开展人力资源管理工作，为企业提供全方位的人力资源管理服务，确保企业资源的合理利用和管理。人力资源总监具体的工作内容和职责如下：

一、人力资源规划

人力资源总监需要通过对市场和员工信息的调查，分析企业的发展战略，确定企业的人力资源战略和目标；根据人力资源需求对员工进行评估和核对，对缺少的类别合理进行规划。

二、人才招聘和选拔

人力资源总监需要负责招聘和选聘最适合企业的人才。在这些工作中，人力资源总监需要根据企业的需求编制职能要求，并筛选简历和面试并确定聘用人员的条件，最后达成招聘决策。

三、福利管理和员工关系

人力资源总监将对制定员工薪资结构、福利方案以及理顺与其他部门制定矛盾产生的人力资源政策和规定。当员工出现问题时，他们需要处理不同的投诉和纠纷，并制定合理的解决方案，以维护企业对员工的责任和义务。

四、培训和发展

人力资源总监负责制定和推进授权的培训和发展计划，开发培训内容和指导教材，制定培训活动的实施方案，建立实施机制并遵守成本预算。

五、员工流动

人力资源总监在员工流动方面将需要处理带来的风险，并通过一些政策和方法来减少流动率。人力资源总监还需探索和管理员工在母公司和附属公司之间的流动，以建立人才和资源的分享和激励体系。

综上所述，人力资源总监是企业管理的核心职位，其职责关系到企业人力资源管理的全面发展。人力资源总监需要协调各部门，并开展多种形式的人力资源工作，包括规划、招聘、薪资激励、培训、员工流动等各个方面。人力资源总监还需要在监督与协调员工之间去合理地权衡利益，以达到企业和员工的共赢，成为企业高绩效工业发展：企业管理团队重要的组成成员。