富士康招聘职场

讲述职场故事,提供富士康在职场面试的时候应该注意的一些事项,让每一个求职的普工工友都能找到适合自己的富士康就业岗位。

  • 职场中普通人间歇性自虐的深层根源

    职场中普通人间歇性自虐的深层根源

    (一)为了行动而行动,缺乏内生动力很多人在岁末年初之际信誓旦旦地定下了目标,学习、读书、运动等等,但是往往到了年中就慢慢远离目标,书也不看了,运动也暂停了,网课也不听了。行动..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年05月01日 阅读(102 )
  • 熬了九年,做到经理后跳槽求职失败!您想到了什么?

    熬了九年,做到经理后跳槽求职失败!您想到了什么?

    01、序言今天下午,张先生与富士康小编深度交流,他说他在某富士康公司,工作了九年,目前年龄为41岁,从最先在公司担任富士康工程师,到富士康主管,再到后面的富士康经理,该公司规模为2..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年05月01日 阅读(173 )
  • 职场情商:我因交期问题,后悔开口骂人

    职场情商:我因交期问题,后悔开口骂人

    01、序言生活也好,职场也罢,我们所走过的每一步,从来不会白走而每一步都算数!毕竟我们所遇到的人、所认识到的人,都将是一种资源,而这些资源,说不定哪天,就能成为我们的救命稻草!..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年05月01日 阅读(105 )
  • 45岁以后的我们真的要好好想想属于我们的职场路了

    45岁以后的我们真的要好好想想属于我们的职场路了

    话说时光荏苒,岁月如梭,弹指一挥间,或许我们都40岁或以上了!在不同的年龄,比拼的要素是不一样的,本文就不详细描述了!当我们40岁或以上的职场朋友,我们的职位路线大致可分为以下3种..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年05月01日 阅读(96 )
  • 疫情过后,HR从业者如何更好地发展?

    疫情过后,HR从业者如何更好地发展?

    文章中你会看到对这几个问题的思考和观点:1、 疫情期最难忘的经历是什么,对HR从业者什么启发?2、 现在企业都陆续复工了,大家的工作状态怎样呢?3、 这次疫情,对于人力资源行业从业者..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(234 )
  • 知识焦虑下,如何摆脱自欺欺人式的学习

    知识焦虑下,如何摆脱自欺欺人式的学习

    1、知识爆炸时代下不可避免的学习焦虑症大才女刘瑜把这种焦虑写得很形象:学习成了现代生活的一种强迫症,人人都赶着去看急诊。我观察到的学习焦虑症状有以下几种:不知道为啥要学,周围人..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(118 )
  • 为什么你用不好思维导图

    为什么你用不好思维导图

    思维导图,又称脑图,也许人类太想“一张图说清楚xxx”了,所以才会有如此大规模滥用:1. 13寸屏幕上显示比例100%正常视力看不清楚的脑图直接扔掉因为这意味着要讲的事情过于复杂。复杂不..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(114 )
  • 压力面试就是职场PUA

    压力面试就是职场PUA

    所谓PUA,就是通过打压女性自信心,故意进行虐待和伤害,反复践踏心理边界从而达成情感控制的“泡妞”手段,不仅下作甚至涉嫌违法。而压力面试,其实也是一种职场PUA。【你遇到过压力面试..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(197 )
  • 为什么公平往往比管理者以为的更重要

    为什么公平往往比管理者以为的更重要

    “我到这里来就是为了三件事:公平,公平,还他妈是公平。”只要追求的是真实的工作结果而非弄虚作假,只要承认自己没有办法开掉所有人自己一个把事情都做了,那么势必面临管理别人,让他..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(104 )
  • 为什么干活不能“又快又好又便宜”

    为什么干活不能“又快又好又便宜”

    这是一个系列内容,希望能达到两层作用。第一层,让你意识到提及的这三样东西不能兼得。第二层,帮你理解它们背后的本质关系如何运作。第三个“不可能三角”,我们讲讲为什么干活不能【又..
    发布于分类:富士康招聘职场 2020年04月22日 阅读(108 )