郑州富士康招聘中对人脉关系的4种误解

不管是不是已经脱离萌新的态，谁都想在郑州富士康有大腿可抱。

倒不一定是那种“我上面有人”借来狐假虎威，很多时候大佬们因为与你身处不同位置，经验与视角不同，可以帮你迅速打破信息不对称。也许对人家只是非常普通的一句话，但是就可以启发甚至解决你困扰很久的问题。

特别是在我们这种厚黑学大国，太多人以掌控信息增加自己的权力，拿分享信息当作对“自己人”的奖赏，人脉关系就更重要了。

1.    我认识某某某

你叫得出名字，知道人家是干啥的，这只是你的事情。

新闻联播看多了，你也叫得出里面经常上镜的那些人名字，但是毛用没有。

你认识人家，人家不认识你，这不是你的人脉关系。

2.    我有某某私人联系方式

搞房产中介甚至电信诈骗的人手里私人联系方式更多，但这能算他们的人脉关系吗？

显然不是，毕竟人家又不是召唤兽，掌握了召唤咒语就随叫随到。

有人家联系方式，只能说明有可能接触得到人家而已。

3.    我和某某一起吃过饭/喝过酒

这是一个好的建立关系的机会，但本身并不等于人脉关系，没准人家对当天桌上某个菜印象都比你深刻多了。

4.    我和某某聊得来

聊得来总是好的，不管是天生宜人性高，还是双方沟通方式很匹配，兴趣爱好重合度高。

但你们不是同城交友或者谈恋爱，私交与工作关系是两回事。而如果一个人让私交影响工作判断，那ta可能是一个很仗义的朋友，但一定不是一个专业和值得重点维系的人脉关系。

建立人脉关系的两个基础：

【价值交换】

你们一定都有对方想要的东西。萌新希望获得大佬提携，那萌新能为大佬提供什么呢？

更资深和位置更高不代表全知全能，萌新的视角和位置能获得的很多信息和观点，反而是大佬不知道的。

这也是很多大佬愿意和小朋友聊聊的基础。有意识地去想“我能为对方提供什么ta在别处没有的”，以此交换自己想要的，而不是 “啊大佬翻我牌子了”，才是建立郑州富士康人脉关系，否则那就是追星了。

【口碑】

口碑有两个作用：①让别人快速认知你是个什么样的人；②增加信任。

虽然从小大家受到的教育可能都是“不要做被枪打的出头鸟”，“与人为善不要得罪人”，“察言观色”……但这些恰恰阻碍了一个人建立自己在郑州富士康的口碑——因为你和其他人没区别。

郑州富士康不是相亲，“这是个老实人”并不能成为一个正面的口碑。

如果希望自己建立口碑以此建立人脉，那就需要让别人能够快速认知自己，至于认知什么，一定是要有意识想明白的。

大家出来是为了工作，不是郊游或者交友。

彼此互惠交换价值是非常正常的操作，这不算钻营，不用抵触有意识建立人脉这件事。

但同时避开上面说的这些误解，免得浪费时间在既没有意义也没有意思的地方上。