郑州富士康工资待遇,福利项目

2014-11-01 23:00:36 来源 : 富士康招聘网 作者 : 富士康招聘网 浏览 : 162811

郑州富士康工资待遇

富士康工资待遇(月综合收入依据加班多少进行计算)

【郑州富士康工资待遇】

1、郑州富士康前三个月试用期底薪:1900元/月;综合工资2800-3500元(含加班)。第四个月转正期底薪:2100元/月;综合工资3800-4500元(含加班)。正常工作时间:每周5天,每天8小时;加班费:平时1.5倍约16元/时,双休2倍大约22元/时,节假日3倍大约33元/时;每个月加班不会少于60个小时,周一至周五每天加班不超过3小时,周末10小时。每个星期最多工作6天。技能突出者,特别补助300-600元技能津贴。
  2、发工资时间:每个月的7号。
  3、工作环境:全空调车间,无室外作业。
  4、住宿:集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用;免费娱乐(棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)。住宿费:150元/月。
   住宿安排:标准员工公寓8人间,有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气,冬暖夏凉,提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司,为员工免费洗衣,生活环境优越。
  5、就餐:早餐1.5元,中餐4.5元,晚餐5元;另提供特色餐饮。餐费:吃多少扣多少。
  伙食安排:餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐,早餐面包、鸡蛋、豆浆,中餐二荤一素一水果,晚餐二荤一素,夜班另外提供夜宵,正餐标准。
  6、进厂后与员工签定劳动合同,并为员工缴纳五险一金。

【福利项目】:

工衣免费提供工衣及洗衣服务。
奖金司每半年进行薪资调整,公司每年根据员工表现及公司营运业绩,发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)
礼金放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
保险司依法为员工办理社会保险等五险一金,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障,小病园区医务室免费治疗,大病在指定医院凭发票报销80%。 
休假员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期
培训1、免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力
2、公司与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会,免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。

晋升表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练,表现优秀的员工,公司将予以晋升为基础技术、管理干部。

生活津贴:

1、入职第一个月起,每月补助生活津贴100元;
2、绩效津贴:第二个月起给付绩效奖金50元(主管得依绩效增减);
3、职位补给:满三个月加发40元;满六个月再加发20元;满九个月再加发20元;满一年再加发40元;
4、夜班津贴:上夜班的同仁,每天享受5元的夜班津贴;
5、生日津贴:每月给付当月生日的员工30元礼金;
6、技能津贴:第二个月起提出申请,经考试通过者,每月薪资中加发100或200元/月;

劳动保障

1.五险一金 公司为其缴纳社会保险 (医疗 养老 工伤 失业 生育) 住房公积金
2.年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等
3.免费提供两顿工作餐 免费发放工衣
4.厂区内员工宿舍数栋 配各阅览室 医疗室 超市等 宿舍楼配备设施齐全 饮水机、卫生间、淋浴室、空调等
5.晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升 如生产管理人员 干部 助理等;

激励机制:

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;
3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;
4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
5、文体相关:
1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。
2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
A住宿安排:标准6人间免费
B吃饭安排:公司预存240--400伙食津贴在员工工牌中,刷卡吃饭。
C社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险:
依据国家劳动法规定购买五险一金。


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